IBM推行的强制性重返办公室政策引发的一系列争议，包括对老年员工和长期远程工作者的针对性影响、未提供搬迁支持以及被指存在歧视和隐性裁员等情况，同时也提及其他科技巨头如亚马逊也有类似情况。
据IT之家2月21日消息，IBM近期推行的强制性重返办公室（Return - to - Office, RTO）政策掀起了轩然大波。《The Register》报道称，这一政策似乎是冲着老年员工和长期远程工作者而去的，这些员工大多不太可能为了工作而进行搬迁。
IBM要求员工每周至少有三天得到办公室工作。这一要求在行业内虽不是最严苛的，但对特定人群的影响却是相当显著的。从2024年开始，IBM就已经要求美国的经理、高管以及其他类型的员工每周至少三天在其位于纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公地点中的一个工作，并且还要求他们搬到这些地点附近。现在，IBM正在逐步把这个面对面办公的政策推广到全体员工。
然而，IBM积极推动员工回归办公室，却并没有给予任何搬迁方面的支持，像是支付因为工作搬迁而产生的费用之类的。
有一位不愿透露姓名的员工向《The Register》透露，此次政策调整涵盖了所有员工，无论是那些在疫情期间开始远程工作的员工，还是已经在家办公超过15年的员工。IBM在2024年就曾因为歧视老年员工而被起诉，谁能想到一年之后，随着公司加强办公室工作的要求，类似的指控又再次出现了。
受到这个政策影响的员工把RTO称为“隐性裁员”。在过去的两年里，IBM已经通过至少五轮裁员削减了大概5000个工作岗位（数据来源于layoffs.fyi）。IT之家发现，IBM并不是唯一一家在重返办公室政策中被指责不公平对待特定员工群体的公司，像亚马逊这样的科技巨头也面临着类似的情况。
本文总结了IBM推行强制性重返办公室政策带来的争议，包括对特定员工群体的冲击、缺乏搬迁支持、被指隐性裁员以及歧视老年员工等问题，同时指出这种情况在其他科技巨头中也存在。
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