格力电器展开，主要讲述格力接班人计划已确定有三至四名预备人选，同时还涉及董明珠谈及的格力管理风格、员工态度、品牌推广，以及格力专卖店改名等相关事宜。
2月20日，珠海格力电器股份有限公司的董事长兼总裁董明珠，在《酌见》节目里透露了一个重磅消息：格力电器的接班人问题已经有了安排，目前已经有三到四名人员被列为预备人选了。
董明珠在节目中强调，格力的接班人计划可不是随便说说的，这是经过慎重考虑的战略布局。她表示，现在已经有几位候选人被安排到不同的岗位上去接受锻炼了，而关键就在于要通过实际的工作来筛选出那个最适合格力未来发展方向的人选。
在这之前，孟羽童和王自如都曾经被外界看作是格力接班人的有力竞争者。在综艺节目《初入职场的我们》里，董明珠还确认孟羽童是“接班人”呢。可是到了2023年4月7日的时候，董明珠就表示孟羽童不再担任她的秘书了，孟羽童自己也更倾向于直播工作。
王自如也曾经受到很多关注，董明珠曾经评价说他和孟羽童起点不一样，王自如经过市场的磨炼，在对人生的认知层面上要更高一些。不过去年有媒体报道说，王自如已经从格力离职了。现在新的接班人计划出现，这无疑是给格力的未来发展奠定了新的人才基础。
董明珠在对话当中还提到了格力的管理风格以及员工的态度。她很坦率地说，因为自己管理很严格，所以被很多员工骂，但是她也指出格力的工人对她的管理方式也有理解的一面。格力除了给员工缴纳社保之外，还额外给员工发放一份退休工资呢。这个福利措施在一定程度上提高了员工的归属感和稳定性，也从侧面反映出董明珠在严格管理的背后，其实是在为员工的长远利益做考虑。
董明珠在推广格力产品方面也表现出了独特的执着。她分享了自己外出吃饭时候的有趣经历。有一次在一家饭店吃饭的时候，她发现只有自己所在的房间里的空调不是格力品牌的，然后她就成功地说服了老板现场扫码下单更换。还有一次，经销商安排的酒店挂的空调不是格力的，她就直接拒绝用餐，坚持要更换到使用格力空调的酒店。这些事情都很生动地体现出董明珠对格力品牌有着高度的自信以及强烈的推广意识。
此外，董明珠和俞敏洪还探讨了职场年轻人的工作态度问题。俞敏洪提出现在的年轻人被看中之后却没有全身心投入工作的现象，董明珠认为这是因为社会物质丰富所带来的环境问题，年轻人很容易产生不公平感。她强调人要有梦想，企业的领导要善于识别人才和使用人才。董明珠还表示，经过她的引导，现在手下的人都不敢奉承她了，她要求员工对企业忠诚而不是对个人忠诚，这样就营造出了一种更加务实的企业氛围。
格力专卖店改名这件事最近也很受大家关注。最近，有网友发帖说格力专卖店改名为“董明珠健康家”了。目前，华南地区正在有序地推进“董明珠健康家”店的招募工作，招募的条件是要完成格力空调以及相关品类的上样要求。和原来的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将会上样格力全品类的新品，而且格力董明珠店的直播还会为其引流。据知情人士透露，每个省大概会有几个店作为试点，并且会给予一定的支持政策，不过这个改名并不是强制要求的。
董明珠自从1990年进入格力担任业务经理以来，凭借着卓越的领导才能，带领格力取得了很多辉煌的成就。在她的领导下，格力电器从1995年到2007年，连续13年空调的产销量、销售收入、市场占有率都在全国排在首位。2012年5月的时候，她被任命为格力集团的董事长。董明珠的每一个决策和动向都备受行业的关注，这次接班人计划的公布以及专卖店的变革，有望为格力电器开启新的发展篇章，在未来的市场竞争中继续书写传奇。
格力电器的多个方面的情况，包括接班人计划有了初步人选，之前被看好的孟羽童、王自如与接班人计划的关联，格力的管理风格与员工态度，董明珠对格力产品推广的执着，职场年轻人工作态度的探讨，以及格力专卖店改名相关事宜。这些都展现了格力在董明珠领导下的发展现状与未来的布局方向。
原创文章，作者：Sorrowful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/20712.html
