职场晋升：不只是努力和能力的事，揭秘职场快速提拔背后的秘密

本文将探讨职场中晋升的相关话题，指出职场晋升并非仅仅取决于努力和能力，还存在其他多种因素影响着员工的提拔速度。

对于大多数职场人士而言，升职加薪具有极大的吸引力。渴望晋升是一回事，而真正能够晋升又是另一回事了。

晋升意味着赚钱速度的加快，也就意味着拥有更多支配物质资源的权力。可是，职位数量是有限的，越往高处职位越少，不可能让所有有上进心的人都得到晋升机会。

不要天真地以为只要自己努力或者能力出众就一定会被提拔，尽管人们往往持有这种想法，但现实会给你一个沉重的教训。

如果仔细观察那些晋升迅速的人，就会发现他们大多具备以下几个特征。其中有些特征是可以学习借鉴的，而有些则只能让人望洋兴叹。

01. “关系户”易被提拔

虽然大家都不太愿意承认，但“关系户”确实更容易得到提拔，这大概是大多数职场人都认可的事实。

即便“关系户”的能力不是很强，他们依然会被提拔，而且提拔的速度比很多普通人都要快。

区别在于，有些“关系户”的能力确实比较普通，但也有些“关系户”是有真才实学的，只是他们背后的关系太过耀眼，使得人们往往忽略了他们自身的优点。

“关系户”容易被提拔的原因在于他们背后的价值，他们能够为组织或者领导带来便利。要知道，领导提拔下属可不是为了下属的发展，而是为了满足自己的需求。

02. 与领导亲近者提拔快

与领导关系亲近的人，被提拔的几率会大大提高。这就是为什么很多人都要在领导面前刷存在感的原因。

换个角度思考，如果领导都不知道你是谁，即便你各方面条件都符合要求，又怎么可能轮到你晋升呢？

与领导亲近的人，不一定就能获得提拔，但在考虑提拔人选的时候，领导至少能想到你，这就已经是很大的进步了。不然也不会有那么多人在工作之余还要花费时间和精力去拉近与领导的关系。

当然，与领导亲近不一定就能得到提拔，但与领导疏远的话，被提拔的几率就会降低，这是不可否认的事实。

所以，与领导保持良好的关系，让领导在关键时刻能想到你，就已经具备了被提拔的可能性。正如《权力进化论》中提到的“曝光效应”，被领导记住，就等于被领导选择。

03. 替代成本高者提拔稳

有能力的人被提拔，这是最符合大众认知的情况。能力越强，越容易被提拔。

不过，有能力的人之间也存在差异，那些替代成本高或者具有不可替代性的人，更容易得到提拔。

虽然你能力很强，但是如果你能做的事情别人也能做，而且所需成本并不会增加，那么你被提拔的几率就会大大降低。

如果别人能做的事情你能做，别人做不了的事情你也能做，你能办成的事情别人办不成，而且成本还不高，那么你被提拔的几率就会大大提高。

虽然这个社会人才众多，但可支付的成本是有限的，当你的价值高于岗位价值，并且具有不可替代性或者替代成本高的情况下，被提拔基本就不会有太大问题。

04. “听话”者易被提拔

领导也是人，也具有人性的特点。“听话”的人更容易得到提拔，因为任何领导都非常在意对权力的掌控。

家长都喜欢听话乖巧的孩子，对听话的孩子也会偏爱一些。领导不是家长，不会有耐心等待你的成长，即便你能力很强，但如果不听话，大概率就会被排除在提拔名单之外。

如果你是领导，你会提拔一个不听安排的下属吗？

职场需要有个性的员工，但更需要整齐划一的人才。有个性是在对待其他人时，而在领导面前要“听话”。只要能满足“听话”这个条件，哪怕能力稍微弱一点，也不是太大的问题。

05. 满足“双重”需求者提拔快

既能满足工作需求，又能满足领导需求的人，被提拔的速度会比大多数人更快。

比如领导要提拔工程经理，即便你在财务方面能力很强，但这不符合工程经理职位的工作需求，所以不会被提拔到这个职位。

提拔你的人是领导，能满足领导的需求，就有被提拔的可能性。而且很多时候，领导的需求往往会以工作需要的形式表现出来。

就像领导需要单独空间时，会说接待客户需要安静的环境；领导想要监督大家时，就会说坐在一起能提高办公效率便于直接沟通。这就是所谓的：表面是公义，心里是生意。

所以，如果你能满足“双重”需求，只要没有太大的意外，基本上都能实现晋升的愿望。

06. 对领导“有利”是共同特点

刘震云曾说过：“养猪是为了吃猪肉，而不是为了让猪活的幸福。”

同理，领导提拔下属不是为了下属的发展，而是为了让下属发展得更好从而对自己更有利，或者说给下属提供更高的职位能为自己创造更大的价值。

不管是出于公事还是私事，只要对领导“有利”，就有得到提拔的机会。提拔的权力在领导手中，能与领导进行价值交换，就更容易被提拔。

即便你能力超强，无人能及，但如果对领导“无利”，领导为什么要浪费稀缺的资源来提拔你呢？

所以，作为职场人要清醒地认识到，提拔你的是领导，围绕领导开展的行为才是有效的。虽然很不愿意承认，但这就是现实。努力工作没有错，能力强也是一种优势，但与领导关系的亲疏，却在很大程度上决定了你被提拔的速度。

职场晋升是众多职场人士关注的焦点，但晋升并非仅取决于努力和能力。关系户、与领导亲近、替代成本高、听话、满足双重需求以及对领导有利等因素都在很大程度上影响着员工的提拔速度。职场人需要认清这一现实，在提升自身能力的同时，也要注重与领导的关系等其他影响晋升的因素。