2025年春节假期（1月28日 - 2月4日共8天），其中除夕首次被列为假日的情况，针对春节加班涉及的工资计算、加班工资基数确定、补休和过节礼品能否替代加班费以及员工如何维护加班工资权益等问题，依据多地人社部门的解答进行阐述。
2025年有着新的假期安排，今年的除夕首次被列为假日，春节假期从1月28日开始，一直持续到2月4日，整个假期长达8天。这时候可能很多人会有疑问，如果因为工作需求在春节加班，后续安排补休是不是就可以了呢？还有，除夕上班的话工资应该按照几倍来计算呢？上海、北京等多地的人社部门近期针对这些问题给出了解答。
首先来看看第一个问题：除夕加班算几倍工资？是不是安排补休就万事大吉了呢？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加了2天，这新增的假期就包括农历除夕和5月2日。这也就意味着，从今年开始，除夕已经成为法定节假日了。
这里的图片是来源于上海市人力资源和社会保障局的哦。
在整个春节8天的假期里，从除夕到初三，也就是1月28日至1月31日，这几天是法定节假日。按照劳动法以及《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位安排劳动者在这4天加班，那么就应该按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班费，而且这种情况下不能用补休来替代加班工资哦。
而2月1日至2月4日，这属于放假期间的休息日。如果用人单位在这4天安排劳动者加班的话，可以有两种选择，要么给劳动者安排同等时长的补休，要么按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。
接着来探讨第二个问题：加班工资计算基数是怎么确定的呢？
加班工资和假期工资的计算基数是劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，这里面不包括年终奖，同时像上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资也不包含在内。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在计算加班工资的时候，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
再来看第三个问题：补休或者发放过节礼品，能不能替代法定休假日的加班费呢？
相关规定说得很明确，法定节假日的时候企业如果安排员工加班，那就必须依法支付加班工资，而且工资必须要用法定货币来支付，是不能用实物来替代的。也就是说，补休、发放过节礼品都不可以替代加班费。
按照法律规定以及人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应该严格按照不低于最低工资标准来支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时也要按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。
最后一个问题：如果公司没有按照规定支付加班工资，员工要怎么维护自己的权益呢？
人社部门给出了提示，如果所在单位有劳动争议调解委员会，那么劳动者可以先申请调解；要是调解不成功的话，就可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
除了这些途径之外，劳动者遇到这种情况的时候，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。(记者姜琳)
本文总结了2025年春节假期加班相关的一系列问题，包括除夕加班工资倍数、加班工资计算基数、补休和礼品不能替代加班费以及员工维护加班工资权益的途径等内容，为劳动者和用人单位提供了清晰的指引。
原创文章，作者：购物狂魔，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/2020.html
