一个废旧金属收购破碎厂中发生的工伤认定案例，包括案情简介、处理结果以及相关的法律分析等内容。
案情简介
邓某是一家废旧金属收购破碎厂的经营者，在他的厂里，有一位劳动者刘某。非常遗憾的是，邓某并未与刘某签订劳动合同。而在刘某于厂区进行工作的时候，意外突然发生，刘某的右手臂不慎被卷入了机器的传送带，这一情况十分严重，直接导致刘某的右手臂被绞断，身体受到了极大的伤害。此后，刘某向人社局提出了认定工伤的请求。
处理结果
人社局针对刘某的请求作出了工伤认定，判定刘某属于工伤的范畴。
法律分析
在法律层面，《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。就这一案例来看，虽然邓某没有与刘某签订劳动合同，可是如果从岗位职责、工资支付、劳动纪律以及劳动争议处理方式等多方面的内容进行综合考量的话，其实双方存在着事实劳动关系。刘某是在工作的时间，并且是在工作的场所，因为工作原因而遭受了事故伤害，这一事实清晰明了，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，所以刘某应当被认定为工伤。
这里需要特别注意的是，工伤保险有一个非常重要的特征，那就是实行“无过失补偿原则”。按照这一原则的要求，不管雇主是否存在过失，只要是造成了职工受到伤害的情况，雇主都必须承担起对职工的补偿或者赔偿责任。这一原则的意义非常重大，它一方面是对那些没有为职工参保的用人单位的一种惩罚措施，另一方面也是对那些因为用人单位的责任而导致自身实际利益受到损害的工伤职工的切实利益保障。
本文通过讲述废旧金属厂中未签合同员工受伤被认定工伤的案例，详细阐述了案件经过、处理结果以及背后的法律依据，强调了工伤保险“无过失补偿原则”的重要意义。
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