宁夏在人才发展方面所做的努力以及取得的成果。介绍了宁夏深入实施人才强区战略，深化人才发展体制机制改革并全力推进人才引进工程，目前人才资源总量突破93.17万人，还提及了不同方面人才引进的具体情况，如高校和企业的人才引进成果，以及各地为扩充人才总量所采取的措施等内容。
日前，记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到一则振奋人心的消息。近年来，宁夏积极投身于新时代人才强区战略的深入实施，大刀阔斧地对人才发展体制机制进行深化改革，全力以赴地推动人才引进工程。到现在，全区的人才资源总量已经成功突破93.17万人，这个数字相较于10年前，整整增长了1倍之多。
在人才引进方面，宁夏取得了非常可观的成绩。例如，已经成功引进了21名长江学者。从博士数量来看，全区的博士人数达到了2488人，这一数字是2017年宁夏开始实施引才政策时的2.5倍。在宁夏高等研究院、六盘山实验室的人才引入上，也取得了阶段性成果，成功引进博士48名、硕士52名，累计聘任的特聘专家多达789名，其中包括155名院士和634名知名专家。
宁夏大学为解决领军人才极度匮乏且引进困难的问题，想出了很有创意的解决办法。其相关负责人表示：“我们运用以才引才、以智引智的巧妙方式引进急需紧缺的人才，有11名教授学者借助宁夏大学这个平台成功申报‘长江学者’。”宁夏大学充分利用“部省合建”政策，与上海交通大学、北京航空航天大学等院校构建起人才共享和交流的机制，成功全时引进一批高水平的学者，让他们在学术副校长和院长等重要岗位上发光发热。
企业方面，人才引进也带来了巨大的创新力量。宁夏驭星属陈航天科技有限公司相关负责人说：“高层次人才的引进为企业带来了强劲创新力量。”该企业柔性引进航天东方红卫星有限公司的高级工程师杨栋。双方在卫星测控地面站项目研究上开展合作，杨栋不仅大力推广了三维协同设计模式的应用，而且在被聘任为“自治区特聘专家”之后，他所研制的相关卫星测控地面站还获得了自治区科技厅重点研发项目的支持，这大大提高了宁夏卫星测控数传技术的规范性与质量。
为了进一步扩充人才总量，宁夏持续深入地对人才发展体制机制进行改革。采取了“重点项目 + 人才驱动”这种项目化的引才措施，并且积极打造院士工作站、人才小高地等各类人才载体，不断扩大博士后科研“两站一基地”的规模。
在各地的具体举措方面，银川市实施“十万大学生留银川专项行动”，精心打造青年人才驿站。通过这样的举措，累计吸引了14万名留银就业创业的青年人才，全职引进硕士、博士以上高层次人才累计达3658人，其人才资源总量突破58万。中卫市也不甘示弱，“聚才兴业”工程让中卫市的引才品牌熠熠生辉，通过多种方式引进急需紧缺人才3885名，招聘技术技能人才4700余名，引进高层次人才707名，每年吸引1000余名人才回乡就业创业兴业。
自治区人力资源和社会保障厅专技处处长刘涛介绍说：“全区各地根据本地的资源禀赋与发展需求，有针对性地发力，精准实施人才项目，全方位激活人才动能，从而推动发展。”宁夏通过强化各类人才载体平台的建设，发挥多种人才聚集效应，在引才工作上做到全方位、宽领域开展。（记者 马照刚）
本文总结了宁夏在人才发展方面的诸多成果。首先阐述了全区整体的人才资源总量突破93.17万人的成果，接着介绍了不同方面人才引进的成绩，包括高校的人才引进模式创新和企业人才引进后的创新推动，还讲述了各地为扩充人才总量所做的努力，如银川和中卫的具体人才吸引计划，总体展现了宁夏在深化人才发展体制机制改革和人才引进工程方面的全面发展态势。
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