陵水中医院事件调查：叶常春所诉多为不实，陵水专项调查叶常春反映问题，背后真相究竟如何？

海南省陵水黎族自治县专项工作调查组针对叶常春在网络反映的一系列问题进行调查后的通报展开。包括安家费、人员解聘、打击报复人才、家属安置、工龄计算、违规违纪等多方面内容的详细核查情况。

2月13日，海南省陵水黎族自治县专项工作调查组发布了《关于叶常春在网络反映问题的情况通报》。自2024年12月29日起，陵水县中医院的叶常春医生在网络平台上反映了诸如“安家费”“违规解聘李某某”“打压引进人才”等诸多问题。对此，陵水县专门成立了由纪检监察、公安等部门组成的专项工作调查组，依据法规纪律对这些问题进行核查，现将目前的核查情况通报如下。首先，关于叶常春反映陵水县中医院党委书记马某多拉拢陵水县卫健委相关负责人不落实其“好医生”安家费的问题。叶常春在2020年底参加省卫健委“好院长”“好医生”项目，成为陵水县中医院中医康复科医师候选人。但陵水县卫健委在考察其调动程序时发现，他与四川省南充市仪陇县人民医院的协议到2022年7月才到期，按照《海南省2020年引进“好医生”公告》的规定，引进“好医生”应不存在法律法规规定不得流动的情形，由于叶常春个人原因，该项目对他的引进工作被终止。2022年8月，叶常春主动联系县中医院表示想调动工作，不过因海南“0801”新冠疫情影响未能开展。2023年3月他再次联系，县卫健委征求中医院意见后启动正常调动程序，8月叶常春调入县中医院工作。叶常春工作期间提出落实“好医生”安家费，经向上级卫健部门多次咨询，鉴于他在2020年第二批“好医生”引进项目中因个人原因终止引进工作，2023年启动的调动程序不适用相关政策。县卫健委及县中医院事发前已向他反馈解释，并不存在不按规定落实安家费的情况。接着，关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华违规解聘护士李某某的问题。李某某2023年通过公开招聘入职陵水县中医院，在试用期内有殴打医护人员寻衅滋事、盗窃医院财物等不良行为，经公安机关介入调查并由海南省安宁医院鉴定患有精神疾病，被送入陵水县第二人民医院（精神病院区）治疗。经公安机关进一步核实，李某某入职前已患严重精神疾病多年且有住院治疗史。鉴于李某某隐瞒重大疾病且其行为对医院安全管理和社会秩序造成不良影响，县中医院与李某某解除劳动合同。目前李某某已提出劳动仲裁，后续将根据仲裁结果执行。再看关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华打击报复引进人才，免去贺某某康复科主任职务、停止贺某某处方权以及免去叶常春康复科临时负责人的问题。县中医院2024年5月因工作需要免去贺某某康复科主任职务，9月选派贺某某等4名医生下乡帮扶1年，按照相关通知要求，晋升副高、正高级职称前需到县级及以下医疗机构连续服务至少满一年，服务期间暂停派出单位的处方资格，所以停止了贺某某等4人的处方权。叶常春自2024年6月起担任县中医院康复科临时负责人，在李某某因寻衅滋事、盗窃医院财物被公安机关收治在陵水县第二人民医院（精神病院区）期间，叶常春以县中医院医生身份晚上陪护李某某，还以监护人名义假借外出就医私自将李某某送回家，并且在县中医院不具备收治精神病患者资质的情况下逼迫下属收治李某某入院，给医院管理和社会安全造成极大隐患。此外，县中医院根据发展需要将康复医学科与针灸推拿科撤并整合为一个科室。综合这些情况免去叶常春临时负责人职务，不存在打击报复引进人才的行为。关于反映相关部门不落实叶常春家属安置的问题。按照《海南省高层次人才配偶安置办法》规定，高层次人才配偶应主动联系用人单位，引进人才的单位及其主管部门有协助高层次人才配偶就业安置的责任。叶常春2024年3月提交高层次人才认定申请材料，4月被认定为海南自由贸易港E类人才，8月底他将配偶王某简历发至陵水县卫健委，陵水县卫健委马上主动帮其寻找合适用人单位并与主管部门达成初步意向，准备办理调动前期手续。9月底叶常春表示要回家和配偶商量工作调动事宜，至今未返回县中医院上班，经核查不存在相关部门不落实家属安置的问题。关于反映相关部门将叶常春25年工龄算成10年的问题。经查阅叶常春社保清单及工资单等材料，叶常春转入县中医院时社保缴纳年限为10年，由仪陇县人民医院缴纳，之前无社保缴交记录。县中医院根据其人事档案中有关工龄材料认定其工龄为23年并计算工资，不存在将25年工龄算成10年的问题。关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华浪费国家资财，违反中央八项规定精神，为陵水县委原副书记、政法委书记肖峰谋取不正当利益的问题。经核查，县中医院党委书记马某多和院长刘某华在对肖峰在县中医院进行诊疗和保健工作时均按规定正常程序进行，不存在违反中央八项规定精神以及谋取不正当利益的问题。关于反映陵水县中医院将保健办设在行政办涉嫌违规的问题。县中医院作为保健工作定点医院之一成立了保健办公室，为精简行政人员比例，将保健办挂靠在医院行政办，采取“一套人马两套牌子”模式管理，不存在涉嫌违规的情况。关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华违规乱发补贴的问题。根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，公立医院可自主分配薪酬。县中医院可自主决定医疗业务收入的绩效分配，其发放保健工作补贴事项经过院长办公会、院党委会讨论决策同意，后经医院职工代表大会通过绩效方案，方案明确了保健工作绩效发放标准，不属于违规发放补贴。关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华违规安排人员非法外出行医的问题。县中医院医疗机构许可证的诊疗服务范围有家庭病床和巡诊服务，根据相关规定，执业医师在省级行政区划内、执业助理医师在县级行政区划内到患者家中提供服务是合法的。县中医院作为医共体牵头单位之一，也可在医共体范围内安排医师到基层医疗机构帮扶或参与家庭医生签约服务，将执业地点延伸到社区、乡村甚至患者家中提供个性化健康管理服务，不属于非法外出行医。自叶常春在网络平台反映问题以来，陵水县2024年12月31日组织工作组前往仪陇县解答其问题，但叶常春后续仍在互联网平台发表不实言论，其反映内容断章取义，对单位和相关人员造成恶劣影响，且未正确履行单位请销假等管理制度，违反医院用人管理规定。2025年2月12日，专项工作调查组前往仪陇县和叶常春当面反馈调查结果，下一步将依规依纪依法进行处置。

本文总结了陵水县专项工作调查组对叶常春在网络上反映的涉及陵水县中医院多方面问题的调查结果。从安家费、人员管理、人才待遇、家属安置、医院管理等多个角度详细阐述了调查情况，表明叶常春的很多反映内容不实，同时也指出他的一些不当行为，如发表不实言论、违反医院管理规定等，最后表示将依规对其进行处置。