人力资源服务行业正在发生深刻变革，兼职用工领域发展动力强劲。禾蛙访谈栏目《禾禾同学会》邀请上海优智畅达人才科技(集团)有限公司董事长缪珽，深入探讨人力资源服务行业的现状与未来。
在人力资源服务行业的浪潮中，兼职用工领域正崭露头角，展现出蓬勃的发展生机。近期，禾蛙旗下的访谈栏目《禾禾同学会》开展了一场意义非凡的访谈，邀请到了上海优智畅达人才科技(集团)有限公司的董事长缪珽，二人就人力资源服务这一行业的当下状况以及未来走向展开了深度的交流。
一、创业起步：兼职用工赛道的精准瞄准
缪珽在人力资源服务行业已深耕17年之久。他将创业的方向锁定在兼职用工领域，这一选择源于他在2004年大学期间的一段兼职经历。当时，他遭遇了欠薪的情况，从那时起，他深刻认识到兼职市场存在着诸多不规范之处，于是便立下志向，要构建一个正规且可靠的兼职用工服务体系。
回顾劳务派遣市场，2008年之后逐步走向规范化。在创业的热潮中，大多数创业者都将目光聚焦在全日制职位上，众多创业者纷纷投身于中高端猎头业务以及全日制外包业务领域。从2012年到2017年期间，共享打车类软件如雨后春笋般涌现，市场竞争进入白热化阶段。在这样的大背景下，全新的兼职用工需求应运而生，并且职业类型的覆盖范围变得更为广泛和多元。
缪珽大学所学专业与人力资源相关，他对行业的变化有着敏锐的洞察力，并且深入地对兼职用工的人力资源服务进行研究。随着第一家公司苏州展驰的创立，后续旗下的企业不断增多，逐渐朝着品牌化运营的方向发展，进而成立了上海优智畅达人才科技集团。该集团立足上海与苏州，通过与异地同行进行合资或者提供中后台运营支持等方式，加速将业务板块布局到全国范围。
二、创新模式：构建供需双方的沟通桥梁
当市场增长的速度开始放缓时，企业必然要寻求提高效率、降低成本的方法。例如，将全职用工转变为兼职用工，这无疑是一种值得尝试的思路。缪珽认为，商业模式多种多样，像B2B、C2B、C2C等模式，不管是哪一种，其本质都是在优化效率。
在业务发展进程中，他察觉到宝妈等兼职人群在工作匹配方面面临着诸多难题。于是，他积极拓展小白领兼职资源，这一举措不仅为求职者提供了更多灵活的工作机会，而且助力企业削减人力成本，提升运营效率，在社会层面上也有助于资源的高效利用。
三、生态互联：禾蛙与生态伙伴的协同共进
对于人力资源服务行业的未来发展，缪珽持有乐观的态度。他觉得市场需求在不断变化，就如同马车夫这一职业消失了，但却产生了司机这一职业。旧的职业并非彻底消失，而是以新的形式继续存在。这就意味着在人力资源领域，从业者需要紧密跟随社会的变化，从而挖掘出新的发展机会点。
缪珽的公司与禾蛙平台已经合作多年。最初，他的公司职位资源颇为丰富，然而专业交付顾问的数量却有限，于是借助禾蛙平台发布任务单，联合众多外包供应商共同完成交付工作，成功解决了人手不足的难题。到了2023年，他的公司组建了自己的招聘交付团队，但是面对一些高度垂直、专业性极强的业务时，仍然需要禾蛙平台的协助。双方的合作形式丰富多样，有时公司的顾问团队还会作为接单方，从禾蛙平台找到擅长的兼职外包职位，从而构建多元共赢的生态环境。
禾蛙作为一个连接猎头、猎企、外包供应商等人力资源服务机构与从业者的平台，将继续与生态伙伴深化合作，高效对接供需资源，推动人力资源服务行业不断迈向新的发展阶段。
本文总结了人力资源服务行业的变革中兼职用工领域的发展情况。通过缪珽的创业历程、创新模式以及他的公司与禾蛙平台的合作关系，展现了兼职用工领域的发展潜力以及整个行业的发展趋势。从缪珽个人的经历到行业的宏观发展，都表明人力资源服务行业需要不断适应社会变化，挖掘新机会，而兼职用工是其中一个充满希望的发展方向。
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