长沙望城区28岁以下博士引进要求：是年龄歧视还是人才优化？，望城区博士引才年龄门槛前移，人才因年龄被拒之门外？

长沙市望城区发布的2025年事业引才博士公开引进公告中的年龄要求引发广泛讨论。公告中提到年龄为28周岁及以下，优秀者可放宽至30周岁，这一要求被不少网友认为过于苛刻。望城区委组织部工作人员回应称，28 - 30周岁可正常报名需填获奖经历，且表示倾向招聘更年轻化干部。文章进而阐述当下不少单位存在年龄红线“前移”的现象，这种根据年龄“一刀切”的招聘方式存在诸多弊端，如涉嫌年龄歧视、错失优秀人才等，还提到年轻人成长路径多元化，博士阶段毕业存在不确定性等不应被年龄门槛限制的理由，最后指出用人单位应关注才能与岗位适配而非过度纠结年龄。

近日，长沙市望城区对外发布了《2025年事业引才博士公开引进公告》。在这个公告当中，明确提出了年龄方面的要求，即年龄要在28周岁及以下，不过要是在某些方面表现优秀的话，这个年龄限制可以放宽到30周岁。

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这件事情一经公布，就像一颗石子投入平静的湖面，迅速引发了各界的广泛讨论。众多网友觉得，这个28岁的年龄限制看起来真的是有些过于严苛了。一般情况下，普通本科毕业生毕业的时候大概是22岁左右。如果一个人接着去读硕士，硕士的学习时长通常是2 - 3年，读完硕士再去读博士，博士的学习时长大概是4 - 6年。这么算下来的话，一个人顺利完成这些学业毕业的时候，年龄大概会在28岁 - 31岁之间。所以啊，要求引进的博士年龄在28周岁以下，这就意味着应聘的人员必须要在各个求学阶段紧紧地“无缝衔接”才行。一旦在求学过程中的某个时间点上稍微有一点耽搁，或者是转换了一下自己的发展方向，就很有可能会超出这个年龄的限制范围。

针对外界的这些议论，望城区委组织部的工作人员也做出了回应。他们表示，如果应聘者的年龄是在28岁到30岁之间的话，也是可以正常报名的，只不过在报名的时候需要把自己的获奖经历填写在报名材料里面。这位工作人员还进一步提到，“把年龄放宽到30岁其实就是希望能够给大家更多的机会，不过呢，在年龄这个方面，我们在招聘的时候确实是更倾向于年轻化的干部。”从这位工作人员的话语当中，我们很明显地能够感觉到一种对年轻化的偏爱。

在最近这些年，35岁这个年龄红线就像一道紧箍咒一样，成为了很多所谓“大龄博士”焦虑的一个重要来源。很多单位在招聘博士的时候，都会加上一条“35岁以下”这样的年龄要求。然而，除了这个35岁的“硬杠杠”之外，有一些单位还逐渐地把这个年龄红线往前移，按照不同的岗位设置了32岁、28岁等更低的年龄“门槛”。有很多应聘者，他们本身对相关的岗位是非常感兴趣的，而且也完全符合岗位基本的能力要求，但是就是因为这些缺乏科学依据的低龄化要求，就只能无奈地被拒之门外，连平等参与竞争的机会都没有。这种仅仅根据年龄就“一刀切”的招聘方式，不但很有可能涉嫌构成年龄歧视，而且也很可能会让用人单位因为这种“年龄执念”而错失那些非常合适的优秀人才。

实际上，随着现代社会人才成长路径变得越来越多元化，年轻人没有按照那种传统的“本科 - 硕士 - 博士”这样既定的“社会时钟”节奏去求学，已经是一种非常普遍的现象了。比如说，有不少人在读完硕士之后就选择进入职场，在工作了很多年之后，可能对某个学术方面的问题产生了浓厚的兴趣，这个时候才会选择去读博深造。还有一些人在本科或者研究生毕业之后，并不着急去确定自己的人生方向，而是选择用“间隔年”的形式，去到处旅游，或者是去创业，经过这样一段经历之后，才去确定自己未来努力的方向。另外，还有一些人纯粹是因为考研的时候经历了二战、三战等情况，所以导致自己的人生进度不得不慢下来。

很多时候啊，年轻人在一开始的时候并不是就非常明确自己的方向，而且也不是总能顺顺利利地就达成自己的目标。这种经历了多重尝试、充满波折的过程，本身就是一个不断地去理清自己的思路、更好地认识自己、逐渐走向成熟的过程。这种和固有“社会时钟”不相符的做法，是应该得到社会的理解和包容的。

在招聘的时候设置这种过于严苛的年龄要求，对于那些希望能够拥有更多试错空间的年轻人来说，肯定是不太友好的。这其中的道理很简单，当人们不得不紧张兮兮地去计算自己的年龄，总是担心会错过最后的招聘机会的时候，在规划自己人生的时候就会变得瞻前顾后，因为机会成本实在是太高了，所以就不敢轻易地去进行探索和尝试了。

把招聘博士的门槛提前到28岁，这也完全忽视了博士阶段能够如期毕业存在的不确定性以及现实当中的困难。清华大学生命科学学院的罗永章教授就在2022年的全国两会上提到过，他们学院的直博生平均在读的时间是5.5年，这个时间已经超过了规定的年限，而且延期毕业的博士生超过了半数。北京大学中国博士教育研究中心开展的“全国博士毕业生调查”结果显示，2017年的时候，我国博士毕业生当中延期毕业者的比例是39.7%，到了2021年的时候，这个比例已经达到了49.4%。

博士阶段的教育有着很高的不确定性，导致毕业延期的原因也是多种多样的。既有一些客观的因素，比如说研究的过程当中需要推倒重来、实验结果没有达到预期、达到毕业要求的发文标准难度持续上升等等；也有一些主观方面的原因，像是导生之间沟通不顺畅、跨学科报考的学生不能顺利地适应等等。在博士阶段出现延期毕业的情况，并不一定就代表这个学生是“不努力”或者是“不优秀”的。毕业的时间稍微晚了一点，不应该成为优秀人才被拒之门外的理由。

对于用人单位来说，想要优化自己的人才结构，实现干部的年轻化，这本来是无可厚非的事情。但是，这种年轻化的导向绝不意味着只是一味地去“卷”年龄。在引进人才的时候，最应该关注的还是“才能”这两个字，也就是人才的水平和岗位的需求是不是足够匹配。如果只是用28岁这样严苛的标准去“卡”年龄，恐怕只会是本末倒置，把更多优秀的人才给“卡”走了。

长沙市望城区博士引才的年龄限制引发争议，虽然有放宽情况但仍体现年轻化偏好。当下不少单位存在年龄红线前移现象，这种年龄“一刀切”招聘方式有诸多弊端。年轻人成长路径多元，博士毕业存在不确定性，年龄不应成为人才选拔的主要限制因素，用人单位应注重才能与岗位适配而非过度强调年龄。