西集镇总工会为夯实基层组织建设所采取的一系列举措，包括完善“双沟通”工作机制，通过多种形式宣传政策、吸纳会员、争取企业支持建会，同时以职工需求为导向开展各类服务活动，还介绍了2024年在沟通会、建会、发展会员等方面取得的优异成绩，最后提及总工会下一步的工作计划。
近年来，西集镇总工会一直在积极努力地夯实自身的基层组织建设。为了能够更加畅通地联系服务职工，西集镇总工会精心构建并不断健全完善职工沟通会和企业沟通会这样的“双沟通”工作机制。在实际工作中，他们采用了摆摊设点以及上门问需等多种灵活的形式。针对职工，他们积极地宣传各种政策，热情地推介各类服务，以此来广泛吸纳职工加入工会组织。而面对企业负责人，他们也不遗余力地宣传工会在促进企业发展、维护职工合法权益等多方面的重要作用，从而争取企业对建立工会给予支持。
与此同时，西集镇总工会从未停止提升自身的服务能力。他们始终坚持以职工的需求作为导向，开展了一系列富有针对性的活动。例如专项互助保障服务，这为职工在遇到困难时提供了有力的保障；法律咨询服务，让职工在法律方面遇到的疑惑能得到专业的解答；还有暖心慰问活动，这些活动无疑大大提升了职工内心的幸福感和获得感。
时间来到2024年，西集镇总工会在各项工作上都取得了骄人的成绩。这一年，他们全年开展的沟通会多达73场。其中，2次市级沟通会现场发展会员的数量在全区都是名列前茅，均位列全区第一。在这一年里，建会的数量达到了17家，这个数字在全区也是独占鳌头。并且发展会员的人数达到了1466人，在各乡镇之中也是排名第一。展望未来，西集镇总工会已经有了明确的计划。他们将继续紧密围绕镇域内职工的实际需求，不断推陈出新，创新沟通会的活动形式。通过这样的方式，充分调动广大职工加入工会组织的积极性和主动性，进而不断提高工会组织的组织力、凝聚力以及影响力。
西集镇总工会在基层组织建设、服务职工方面成果显著，“双沟通”机制发挥重要作用，2024年成绩出众，未来还将继续创新发展，进一步提升工会的综合实力。
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