浙江衢州开化县委召开的推进会相关情况，会上县委书记提出了工作要求，包括杜绝工作有始无终和“差不多就行”的态度，明确通报制度、对工作进行复盘研究、对反面典型处理的方式，还强调以“工作效能提升年”活动为牵引，提升工作效能的多种要求以及对开化干部干事能力的肯定等内容。
浙江衢州的“开化发布”传来消息，就在近日，开化县委举行了一场意义非凡的推进会，主题是因地制宜发展新质生产力，争当全省高质量发展建设共同富裕示范区山区县范例。
开化县委书记夏盛民在会上发表了重要讲话。他着重指出，在抓工作的时候，最不应该出现的情况就是有始无终，而那种“差不多就行”的态度也是必须要避免的。看似每次只是“差不多”，但随着时间的推移，这些微小的差距不断积累，最终就会变成“差很多”。他明确表示，今后在进行问题通报的时候，一定要做到通报到人到事，而且还要加上分管的县领导。对于那些没有落地、进展缓慢或者效益不高的工作，必须逐个进行复盘研究。每季度都要梳理出一批反面典型，一旦成为反面典型，相关的“一把手”必须要到常委会或者全县性的大会上表明整改的态度。
夏盛民还提出了要求，要紧紧地以“工作效能提升年”活动为引导方向。在接受任务的时候，坚决不能讲条件；推进工作的过程中，坚决不能找借口；在完成目标的时候，坚决不能打折扣。在谋划工作的时候，要提升一个层级去思考；在抓工作的时候，要向下管理两级，要有更宏观的视野，减少本位主义的思想。要更多地从价值的角度去判断，而不是仅仅局限于技术判断。要积极探索解决问题的路径，不要被过往的经验所束缚。他坚信，开化人以及开化的干部都是充满干事热情、具备干事能力并且能够干成大事的。只要大家把这种积极的精气神一直保持下去，必然能够创造出更多的精彩成果，打拼出更加美好的未来。
本文总结了开化县委推进会的主要内容，重点在于县委书记提出的工作要求，包括工作态度的纠正、工作制度的建立以及对干部的期望等，体现了开化县委积极追求高质量发展，争当共同富裕山区县范例的决心和努力方向。
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