职场中的一种不良现象，即一些企业为了避免支付解雇员工的赔偿，采用迫使员工到离家很远的地方上班等违背人道的手段逼员工离职，还从人力资源视角阐述了这种做法的恶劣性，以及这背后反映出的员工关系和劳动法实施等问题。
【职场小故事】
有这样一个非常引人注目的话题，而且背后是令人触目惊心的案例。这种案例不只是出现在蜗牛君的职业生涯里，在如今众多企业中也在不断地重复上演。虽然不是所有企业都会这么做，但这种情况已经较为常见了。
蜗牛君就曾经处理过类似的一个案例，当时他建议老板不要使用某些手段，而是直接将员工开除去仲裁，最后双方按照法律判决进行支付。这样做的话，公司的品牌形象能够得以维护，并且公司也不用耗费过多的精力。
很多公司想要解雇员工的时候，本质上是不想支付赔偿的，因为按照劳动法规定大概率是要赔偿的。于是这些公司就采用一些很不光彩的手段，比如迫使员工到离家非常远的地方去上班，从而逼迫员工自己主动离职。
这种事情最严重的问题，不是说员工不好好工作是正确的，而是说公司采用这种方式是完全不应该的，这是对人性的不尊重和严重的摧残。
如果一家公司丧失了对人性最基本的尊重，那就等同于失去了自身的凝聚力以及可持续发展的人本基础。这样的公司即使业绩暂时不错，后续也会面临诸多麻烦，不会有长远的发展前景，也不值得员工去追随。
总之，公司可以解雇不合格的员工，但是绝不能用违背人道的方式去做这件事。
【人力资源视角】
在中国市场中，员工关系表现得格外激烈甚至是恶劣。当前的劳动法由于自身存在一些问题，导致无法很好地实施，这本身就加剧了劳资双方关系的对立。一些企业为了逃避补偿责任而采用的下三滥手段是非常劣质的行为，绝不能被提倡。
文章揭示了职场中部分企业为避免赔偿而采用违背人道手段逼员工离职的现象，指出这种做法对人性的伤害、对企业自身的危害，同时从人力资源视角阐述了这种现象背后员工关系和劳动法实施方面存在的问题，强调企业不应采用违背人道的方式对待员工。
原创文章，作者：东海凝丝，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/5948.html
