本文围绕四川省新印发的《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法》展开，介绍了该办法提出的用5年设置约300个“天府学者”特聘专家岗位的计划，阐述了其与试行办法相比的新变化，包括增加名额、提高资助标准、优化选聘条件等，还说明了申报条件、专家待遇以及服务时间要求等内容。
近日，一则关于人才引进步伐加快的消息在四川引起广泛关注。人力资源社会保障厅、省委组织部、财政厅联合印发了《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法》（以下简称实施办法）。该办法提出，计划在未来5年时间里，在全省范围内设置300个左右“天府学者”特聘专家岗位。其核心目标是重点从省外柔性引进一批高层次创新人才，从而为全面建设社会主义现代化四川提供坚实的人才支撑。
相较2020年印发的《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（以下简称试行办法），此次实施办法有诸多引人瞩目的新变化。那么，为何要出台这一实施办法呢？人力资源社会保障厅相关负责人介绍，优化完善“天府学者”特聘专家制度，是今年省委改革任务和人才工作的重要内容。随着人才工作面临新任务和新要求，试行办法逐渐暴露出与新形势、新要求不相适应的问题，因此需要与时俱进地加以修改完善。
此次实施办法在多个方面进行了升级。首先是增加了特聘专家的名额，提高了岗位资助标准。该负责人介绍，实施办法进一步加大了引才力度，在原资助数量和标准基础上进一步提标扩面。“天府学者”特聘专家数量从5年200名左右，增加到5年300名左右；资助标准从每个岗位20万元，增加到每个岗位最高40万元。这样的变化旨在更好地服务重点领域、重点产业的发展。
其次，实施办法还进一步优化了选聘条件。上述负责人表示，实施办法着眼于聚焦重点产业、重点领域发展，紧扣不同行业单位和人选特点，在原有设岗条件和人选要求基础上，对高校、科研院所和企业等不同单位（人选）的标准进行分类评价、各有侧重，突出精准发力、靶向引才。
同时，为了做深做实柔性引才制度，对特聘专家为川服务时间作了明确要求。除了每年为设岗单位工作累计不少于3个月外，还要求专家本人或核心团队成员实地到设岗单位工作累计不少于30天。
关于“天府学者”特聘专家的申报和聘期，“天府学者”特聘专家原则上每年组织申报一次，聘期为3年，起始时间自被批准的次月1日起计算。那么，申报“天府学者”特聘专家需要具备什么条件呢？“天府学者”特聘专家申报人需在一流大学、科研院所、新型研发机构等工作，取得较高学术成就或行业领域公认的标志性成果，具有较强的科研组织管理能力，能推动产生原创性、突破性成果；或在大型企业、上市公司等担任技术负责人、高级管理人员，具有较强的创新意识，能够推动解决制约重点产业发展的“卡脖子”技术难题。一般为在职人员，具有博士学位和正高级专业技术职称。不过，如果是四川省重点领域、重点产业发展急需紧缺的人才，申报时可适当突破年龄、学历、专业技术职称等限制。
“天府学者”特聘专家可享受多重优惠支持政策。省财政给予每个岗位最高40万元资助，其中包括岗位资助30万元和奖励资助10万元。设岗单位可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，给予特聘专家股权、期权、分红等多种激励。特聘专家在聘期内研发先进技术、转化科技成果、发展高新产业取得的经济效益，按有关规定与设岗单位协商分配。此外，还为特聘专家发放“天府英才卡（A卡）”，让他们在政务、金融、科研、安居等方面享受有关优待政策。
本文介绍了四川省新印发的“天府学者”特聘专家制度实施办法，该办法在试行办法基础上增加了特聘专家名额、提高岗位资助标准、优化选聘条件，明确了服务时间要求、申报条件和专家可享受的多重优惠政策，旨在吸引高层次创新人才，为四川重点领域和产业发展提供人才支撑。
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