西宁市人力资源和社会保障局强化部门联动，通过多种模式健全完善“家门口”就业服务，在城北区、城东区、城中区举办多场招聘会及开展特色就业活动，助力居民在家门口实现就业。
在就业形势日益受到关注的当下，西宁市积极行动起来，致力于打造“家门口”就业服务圈，为当地居民带来了实实在在的就业便利。
“今天是我第一天上班，没想到在家门口的招聘会上就能找到这么合适的工作。”4月2日，家住西宁市城东区的韩女士在开元大饭店前台开心地说道。原来，今年3月以来，西宁市人力资源和社会保障局强化部门联动，采用“大数据比对 + 铁脚板摸排”模式，大力健全完善“家门口”就业服务。他们分别在城北区、城东区、城中区举办了多场形式多样的招聘会。
3月28日，城北区打造了别具特色的“家门口”招聘会。针对物业服务业的用工需求，精心组织了31家企业设立专区，共提供岗位160余个。此次招聘会成果显著，现场就有80人达成就业意向。同日，城东区在丽康瑞居社区等地创新开展了“家门口就业微市集”活动。活动组织了33家企业，提供了保安、保洁等适配岗位701个，覆盖了3个小区的1.5万户家庭，还定向帮扶了1705名困难群众。
3月29日，西宁市人社局更是创新推出了“邻里职达”社区云招聘会。此次招聘会采取“线上直播 + 线下对接 + 面试墙”的三维联动模式，构建起了全方位的三维服务体系。有60家企业通过云端发布岗位信息，同时在城北吾悦广场设置投放了实体“面试墙”，集中展示了80个岗位详情，求职者只需扫码即可投递简历，大大提高了求职效率。
3月30日，城中区充分发挥“家门口”就业服务站“就业红娘”的作用，在百韵华居小区举办了“家门口就业·助力增收”专场招聘会。活动组织了11家企业，提供即时性岗位146个，助力求职者实现“当日面试、次日上岗”。此外，还利用零工就业大数据平台，实时匹配用工需求与劳动力供给。同时，联合社区卫生机构建立求职健康档案，为360名求职者提供基础体检，让市民就业不仅有门路，上岗有补贴，权益有保障，收入还有增长。
西宁市通过强化部门联动，采用多种创新模式，在多个城区举办各类招聘会和就业活动，打造“家门口”就业服务圈，为当地居民提供了丰富的就业机会，解决了就业难题，保障了求职者的权益，促进了居民收入增长，取得了良好的就业服务成效。本文总结
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