常州市出台的《关于全力集聚顶尖创新资源进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》。该新政从引才、育才、用才到留才构建了全链条服务体系，涵盖了对“高精尖缺”人才的支持、精准对接人才供需、内部人才培育、人才交流通道打通、人才项目评审机制探索、发挥人才作用的鼓励措施、高能平台建设与创新金融支持，以及人才礼遇政策的迭代更新等内容，旨在为产业转型升级注入强劲动力。
在当下推动产业高质量发展的大浪潮中，人才已然成为了核心竞争力。记者从常州市委人才办了解到，常州重磅出台了《关于全力集聚顶尖创新资源进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》。这一政策从引才、育才、用才到留才各个环节，精心构建了全链条服务体系，就像是为企业打造了一个强大的“人才集聚磁场”，为当地产业的转型升级注入了源源不断的强劲动力。
此次出台的新政，将目光紧紧聚焦在“高精尖缺”人才身上。对于战略顶尖人才和院士（团队），常州采取“一人一策”“一事一议”的特殊策略，提供1000万元以上且上不封顶的专项支持。这一举措充分展现了常州广纳贤才、求贤若渴的坚定决心。除此之外，对入选省级重大人才工程的，市级还会给予配套奖励；要是企业引进战略顶尖人才并通过常州申报入选省级以上人才工程的，企业还能获得引才补贴。
为了能够精准对接人才的供需情况，常州科学地编制了紧缺人才目录，并且建立了动态更新机制。对于企业新引进年薪100万元以上的高层次紧缺人才，会直接将其纳入人才礼遇服务保障的范畴。同时，根据企业每年新引进高薪酬人才的数量，分档给予薪酬补贴，这样一来，就切实降低了企业的引才成本。
新政不仅仅着眼于从外部引进人才，更重视企业内部人才的培育与发展。它积极鼓励企业管理和技术人才深造进修，对于那些攻读博士并在获得学位后仍留在原单位工作的人才，会给予企业培养补贴，人才本人还可以享受“生活居住双资助”政策。
通过“双岗互聘”工作机制，常州进一步打通了企业、科研机构、高校之间的人才交流通道，为人才提供了更多的发展机会。要是企业“双岗互聘”人才入选省“科技副总”的，还会给予奖励，以此激励人才在不同的平台上充分发挥自己的专长。
此外，常州还加大力度探索“以赛代评”“以投代评”的人才项目评审机制。优质项目可以入选“龙城英才计划”创业类项目；重点产业链链主企业还拥有创新人才项目举荐名额，相关项目可免评审直接入选“龙城英才计划”创新类项目。
为了充分发挥人才的作用，新政鼓励产业龙头企业牵头、企业协同开展关键共性核心技术（装备）攻关，并且给予最高1000万元的专项支持。同时，推动企业等创新主体开展“揭榜挂帅”科技攻关，支持企业加大研发投入，鼓励有条件的企业自主建设研发机构。
在高能平台建设方面，常州进行精准奖补，鼓励企业广泛开展技术研发、成果转化与人才引进培养。在创新金融支持上，通过“拨投联动”支持原始创新，撬动社会资本投向战略性新兴产业和未来产业，国有资本设立基金集群，投早投小投长投硬科技。此外，还强化了“人才贷”的金融保障功能，为人才创新创业提供资金支持。
常州还对去年颁布的人才礼遇实施办法进行了迭代更新，采用行业主管认定和企业专项认定相结合的方式，将各类行业人才、技能人才、新业态人才纳入全市人才礼遇保障范畴，扩大了人才服务的覆盖面。同时，试点开展人才年金建设，健全人才荣誉表彰机制，进一步营造了全社会尊才爱才的浓厚氛围，让人才能够在常州安心工作、舒心生活，实现事业与生活的双赢。
本文围绕常州出台的人才新政展开，该政策构建了全链条服务体系，在引才、育才、用才、留才等方面推出了一系列创新举措和支持政策，涵盖人才支持、供需对接、人才培育、交流机制、项目评审、发挥人才作用、平台建设、金融支持以及人才礼遇等多个领域，旨在集聚人才，推动产业转型升级，营造良好的人才发展环境。
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