本文聚焦新城控股发布的2024年可持续发展报告，从公司治理、社会贡献、环境建设等多个维度详细阐述了新城控股在过去一年的各项举措与成果，同时还提及了公司2025年的绿建目标。
3月28日，新城控股正式发布了2024年可持续发展报告。这份报告全面展示了新城控股在过去一年里，在公司治理、社会贡献以及环境建设等多个方面所做出的努力和取得的显著成果。
在公司治理领域，2024年新城控股积极完善内部管理制度，共完成了13项制度的优化工作。这一系列举措进一步提升了公司治理的效率与透明度，使得公司的运营更加规范有序。同时，公司非常重视廉洁建设，董事会、管理层及全体员工（包括兼职人员、第三方劳务派遣员工）廉洁培训覆盖率达到了100%。
为了强化廉政意识，2024年公司共举办了88场廉政宣传与培训活动，这些活动覆盖了开发部的8个区域以及商管部的13个区域。通过这些活动，有效提升了一线部门审计监察工作的质量。参与廉洁培训的员工多达19,935人，员工廉洁培训覆盖率同样为100%，且员工人均受训时长达到了2.1小时。此外，员工《廉洁自律承诺》签署率也达到了100%。
在社会贡献方面，2024年新城控股表现出色。其ISO9001：2015质量管理体系的认证与实际运行覆盖率均达到了100%。为了确保产品质量，公司共开展了200场供应商质量管控培训，供应商覆盖率同样为100%。
在人才培养上，2024年新城控股持续优化人才培养体系。应届生招聘“新睿计划”吸纳了40名高校优秀毕业生，为公司注入了新鲜血液。同时，管理者中女性比例提升了12.4%，有力地助力了人才多元化发展。在安全管理方面，全年安全培训覆盖率达100%，全方位保障了员工的健康与生产安全。在供应链管理上，公司深化负责任供应链管理，绿色建材供应商占比达70.3%，较去年提升了16.2%，共建了透明、公正的合作环境。此外，新城控股积极投身公益事业，乡村振兴专项资金投入达200万元，用实际行动传递着温暖与希望。
在员工激励方面，2024年新城控股完善了以“专业 管理”为基础的双通道晋升路径，允许员工在管理通道和专业通道之间横向转换，这一政策覆盖了公司全体员工。公司每年启动两次双晋流程，充分调动了员工的主动性和积极性，本年度双晋人员已达2,133人。2024年，新城控股员工培训覆盖率100%，员工培训总投入400余万元，人均培训时长54.56小时。
在环境建设方面，2024年新城控股成绩斐然。新建项目100%达到国家绿色建筑星级标准，新增绿色建筑认证项目2个，新增15座吾悦广场通过绿色商场认证。特别值得一提的是，公司率先落地全国首例超10万㎡超低能耗大型商业综合体，以行业先锋之姿，积极助力“双碳”目标的实现。
截至2024年末，新城控股累计获得国家绿色建筑运行标识项目共计45个，国家智慧建筑4个，超低能耗建筑2个，LEED认证13个，WELL认证4个。
对于2025年的绿建目标，新城控股有着明确的规划。2025年，100%新项目将取得绿色建筑认证，新建住宅和商业建筑100%满足中国绿色建筑基本要求。2025 - 2026年，累计获取不少于3个高星级绿色建筑认证与标识，鼓励申报高星级绿色建筑认证与标识，根据项目实际持续提高新建筑通过高星级绿色建筑认证占比，高星级绿色建筑开发量比例应逐年增长。
本文围绕新城控股2024年可持续发展报告展开，详细介绍了公司在公司治理、社会贡献和环境建设等方面的工作与成果，如完善内部制度、开展廉政培训、优化人才培养、推动绿色建筑发展等，同时明确了2025年的绿建目标，展现了新城控股在可持续发展道路上的积极作为和坚定决心。本文总结
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