河南省灵宝市人民法院对一起劳务合同纠纷案件的审结情况，该案件涉及某环境科技公司拖欠41名劳动者工资，这一事件反映了劳动者维权以及司法公正保障劳动者权益等多方面内容。
近日，在河南省灵宝市有这样一件事。某环境科技公司与41名劳动者之间产生了劳务合同纠纷。这41名劳动者在该公司工作的时候，公司并没有按照规定及时、足额地支付他们劳动报酬。到了2019年，这个公司干脆停产了。
面对这种情况，杨某等41名劳动者向当地的人力资源和社会保障局进行了投诉。人社局在接到投诉后，积极履行自己的职能，责令该公司进行整改，并且要求公司在限定的期限内支付所拖欠的工资。可是，这个公司根本就不理会人社局的责令，逾期了也拒不履行。于是，在2019年6月27日，人社局作出了《劳动保障监察行政处理决定书》，在这个决定书中明确表示，该公司需要在7日之内支付拖欠的工资，而且还要加付80%的赔偿金。
然而，事情并没有那么顺利。由于一些原因，这个处理决定超过了申请强制执行的期限。于是，杨某等41名劳动者就向灵宝市人民法院提起了诉讼。在庭审过程中，法院根据相关法律法规，依法进行了审理。最后确认，被告也就是这个环境科技公司，应该按照拖欠工资的80%向原告也就是这41名劳动者加付赔偿金。最终，法院作出了公正的判决，要求该公司在判决生效之后的10日之内，支付杨某等41名劳动者的工资，并且要按照拖欠工资的80%加付赔偿金。这一判决切实地维护了这41名劳动者的合法权益，也体现了法律在保障劳动者权益方面的重要作用。（王项锋 张晓娟）
本文总结了灵宝法院审结的一起劳务合同纠纷案件，某环境科技公司拖欠41名劳动者工资，经劳动者投诉、人社局处理、逾期未执行后劳动者起诉至法院，法院判决公司支付工资并按80%加付赔偿金，此事件体现出司法保障劳动者权益的积极意义。
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