天津滨海新区举办的第四届滨城高层次人才招引大会的情况。在大会上，学子们可通过 AI 面试系统求职，系统能给出分析报告和改进建议；企业也积极招聘各类人才，滨海新区还围绕重点领域构建产业体系，并出台一系列政策促进人岗匹配、保障人才安居。此次大会吸引众多学子参与，达成了可观的就业意向。
在科技与政策的双重推动下，天津滨海新区的人才招引工作正焕发出勃勃生机。3 月 29 日 9 时，天津滨海新区的滨海文化中心展厅内热闹非凡。这里正在举行第四届滨城高层次人才招引大会，近 200 家企业带来了 3500 余个岗位，近 5000 名学子怀揣着梦想来到现场求职。
现场，一个特别的场景吸引了众人的目光。随着“叮”的一声提示音，中国民航大学大四的学生刘君邦坐在人工智能面试系统前，屏幕里的 AI 面试官抛出考题：“机务岗位需要高强度专注力，请描述一次你解决技术难题的经历。”刘君邦深吸一口气，认真地对着 AI 考官作答。
没多久，系统就为他实时生成了一份详细的分析报告。报告显示，刘君邦的语言逻辑得了 90 分，岗位匹配度达到 90%，同时还给出了具体的建议。系统提示他，语速可以适当加快，建议保持在每分钟 140 至 260 字；并且在表达时先表明观点再陈述理由，这样能更好地吸引面试官的注意力。
智联招聘人力资源专家薛欢一直忙碌在现场，与前来咨询的学子们沟通交流。他介绍说，他们开发的系统依托海量数据，可以为学子们提供个性化的改进建议。当天，现场设有超过 20 个岗位的模拟面试，后台已经完成了超过 20 万次的测试。“数字赋能和 AI 交互，既时髦又实用，让求职竞争力‘看得见摸得着’。”薛欢这样评价道。
在天津飞马机器人科技有限公司的招聘展位前，十几名学子正仔细翻阅公司手册。企业人力资源经理李娟告诉记者，公司因为看中了天津港保税区的政策支持和良好的产业生态，将工厂迁入了滨海新区。今年，公司计划招聘飞行测试工程师、气动工程师等多名研发人才。
菲特（天津）检测技术有限公司人力资源经理王克美也分享了企业的招聘情况。随着智能制造的加速推进，工业视觉算法工程师、AI 工程师、自动化系统架构工程师等岗位成为了求职者竞逐的热门方向。企业收到的简历数量较去年同期增长了近 40%。“自动化系统架构工程师岗位因涉及高端装备研发和精密检测技术应用，吸引了大量具有机器视觉、AI 背景的复合型人才投递简历。”王克美说道。
近年来，滨海新区聚焦无人机、人工智能等重点领域，围绕“北京研发 滨城智造”的协作模式，加快构建未来产业体系，吸引了多家企业和科研院所落户。
为了让人才与岗位更好地匹配，滨海新区人社局联合相关单位，在本次招聘会前密集开展调研。在招聘会现场，还设立了博士后专区，20 余家工作站“组团”招纳博士。此外，滨海新区还向青年人才提供“安居 乐业”的一站式保障服务。
南开大学生物化学与分子生物学博士生马娟就是这次招聘会的受益者之一。她来到招聘会现场后发现，自己的专业研究方向与天津国际生物医药联合研究院、中科院天津工业生物技术研究所等单位的相关岗位需求高度契合。她投出了 3 份简历，已经有 1 家通知她复试。“咨询台工作人员告诉我提交相关材料就能申请落户，当天线上初审就通过了，这样的工作效率让我决定扎根滨城。”马娟兴奋地说。
当天，招聘会现场达成就业意向 1500 余人，线上 1200 余家企业提供超 1.2 万个职位，达成就业意向 1.1 万人。“我们搭台引才、诚意聚才，推出诸多政策‘礼包’，让他们感受到滨城诚意。”滨海新区人社局相关负责人表示，这场春天里企业与人才的“双向奔赴”，正在为滨海新区注入新的动能。
天津滨海新区举办的第四届滨城高层次人才招引大会亮点纷呈，AI 面试系统为学子提供专业评估和建议，企业积极招聘各类人才，滨海新区围绕重点领域构建产业体系并出台一系列政策促进人岗匹配、保障人才安居。大会取得了良好的成果，达成了可观的就业意向，为滨海新区的发展注入了新的活力。
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