本文聚焦胖东来近期动态，包括创始人于东来在2025中国超市周上透露的员工及管理层工资情况、公司销售目标和资金规划，还介绍了胖东来“宠”员工的诸多细节，以及郑州首店规划和集团人员流失率数据。
在最近这两天，胖东来的一份工资表在网络上疯狂刷屏，吸引了无数人的目光。
3月28日，在2025中国超市周的活动现场，胖东来的灵魂人物——创始人于东来公开向大家透露了一组令人咋舌的工资数据。2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来普通员工的平均工资达到了9886元，而店长的平均月薪更是高达78058元。不仅如此，高管层的工资也普遍进行了上调。
于东来进一步解释说，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比有了很大的变化。“我们有一个宏大的计划，要开梦之城，初步估算投资大概需要50个亿，如果再加上物流方面的投入，可能要达到70亿。所以在这几年，公司就不分钱了。但我们不能亏待管理层，得让他们过得好，那怎么办呢？那就给管理层涨工资。”
谈及公司的销售情况，于东来还表示，今年前3个月胖东来的销售额就达到了62个亿。不过，他打算将今年的销售额尽量控制在200亿以内，这样预计能有10亿的利润。于东来笑着说：“要是利润花不完怎么办？那就让那些资本去建更好的店，为社会造福。”
此消息一经传出，相关话题迅速冲上热搜。网友们纷纷在评论区留言：“太羡慕了，扣完五险一金还能有这么多工资。”
值得一提的是，于东来之前也透露过一些公司的重要信息。1月8日，他曾透露2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，当时还提到员工平均月收入9000多元。去年12月13日，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，让员工有更多时间与家人一起享受周末的美好时光；同时，员工每年有40至60天的休假，并且最低月到手纯收入要保持在8000元以上。
除了优厚的工资待遇和休假制度，胖东来还有更多“宠”员工的细节。员工办公室的配置堪称豪华，不仅配有卧室、客厅，甚至主管一人还配备了一套价值30万元的音响设备，目的就是为了让员工能够轻松工作。
3月29日下午，永辉超市2025年度供应商大会在河南许昌召开。令人惊喜的是，胖东来创始人于东来本人现身分享。会议开始前，于东来的周围便围满了求合影的人群。和以往一样，于东来有求必应，要么摆出招牌式的剪刀手，要么竖起大拇指。不过，他是前排嘉宾席中唯一没有穿西装革领正装的，而是穿了件褐色圆领上衣，显得十分随性。
在现场，于东来还透露了自己最大的梦想：“退休以后，我就想在路边打打牌，赢个汽水，晚上开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。因为我爱玩，我60% - 80%的时间都是在玩。”
当天，于东来在接受记者采访时还带来了一个好消息：郑州首店的位置已经确定，规划图正在设计改造中，面积达到2万 - 3万平方米，卖场达到1万平方米左右。目前暂无二店计划。
近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12%，而且管理人员未有流失。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人。2025年1 - 2月，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员及26名员工，人员流失率为0.33%。而在2024年，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。
本文围绕胖东来展开，介绍了其员工和管理层的工资情况、公司销售与资金规划、“宠”员工的各项细节、郑州首店规划以及人员流失率数据。胖东来以高工资、好福利和低流失率展现出独特的企业魅力，不仅让员工有获得感和幸福感，也为社会创造价值，其经营理念和管理模式值得其他企业借鉴。
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