本文围绕某知名企业出台的严苛《公司办公规范》展开，该规范引发广泛热议，当地劳动监察大队已介入立案调查。文章分析了企业此类规定违反劳动法的情况，指出企业管理者应具备法律意识，打造被职工认可的企业文化，实现企业与员工的双向奔赴。
在当今职场环境中，企业的管理规定往往备受关注。而近日，一家知名企业的一系列规定更是引发了社会的广泛热议。
这家企业制定的《公司办公规范》可谓是条条“严格”：全天禁止员工玩手机、走出公司；午休时间员工不能外出就餐，点的外卖也必须在工位上吃；一旦违反这些规定，员工就要以打扫卫生作为处罚。
这样的规定一经曝光，瞬间在网络上引起了轩然大波。
事情引起了相关部门的重视，当地劳动监察大队迅速行动起来。3月25日，记者联系了合肥市庐阳区劳动保障监察大队，工作人员明确指出，该公司规定的正常工作时间是早上9点至下午6点，共计9个小时。然而，根据相关法律，标准工作时间应为8小时。如果工作时间超出，公司就应该向员工支付加班费；若未支付加班费，那么员工至少应有1小时的午休时间，并且在午休期间有权自由选择是否离开公司。倘若公司强制规定员工不得离开，这显然违反了劳动法规定。求职者遇到这种情况，可以收集证据向劳动监察部门投诉。
3月26日，劳动保障监察大队工作人员回复称，已经前往该公司进行调查，目前该案件已正式立案。
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员工上个班竟受到如此对待，不禁让人发问：有些企业到底怎么了？说到底，还是有些企业的管理人员，缺乏对法律的敬畏之心，在管理员工方面没有应有的边界意识。
员工上班，即便身处公司这样的公共场合和区域，同样享有劳动者的合法权益。企业采用全天候监控的方式，监视员工如厕、用餐、是否玩手机、有无走出公司等行为，实际上是以管理之名，行侵权之实。就算企业以《公司办公规范》的形式告知员工这些规定，也涉嫌与法律法规相悖。依据相关法律，企业在各项重大决策上，应该通过召开职工代表大会等方式，让职工广泛参与，听取并吸收职工的意见和建议，这样才能使企业的各项重大决策得到广大职工群众的支持。
管理一家企业，掌握基本的法律常识是必不可少的。只有学好法律，企业管理者在管理过程中才不会犯错，也不会让自己制定的内部规范在网络上引发负面风波。如果少数企业管理者总是认为企业是自己的，规则都由自己说了算，那么很可能在企业管理过程中踩中“雷区”。到那时，不仅劳动监管部门会介入调查，员工也会选择离开。
图源 新华社
企业管理除了要遵守法律法规的底线，更应该打造被职工认可的企业文化。毋庸置疑，对于企业的发展而言，人才是至关重要的因素之一。发掘员工的潜能，除了提供合理的薪酬，还需要以人为本，关心、爱护员工。如果企业的管理时刻都依赖摄像头，将员工的一举一动都置于监控之下，很难让员工心服口服，更无法让他们全身心地投入工作。
企业管理者与其在员工如厕、用餐等事项上“严防死守”，不如俯下身来，认真倾听员工的需求，制定合理的规章制度，激发员工积极工作的内生动力。尤其是在制定与员工切身利益相关的内部规范等制度时，与员工协商，最大限度地听取员工的意见，不失为一种明智的做法。
企业和员工的关系，本质上是双向奔赴的。只有双方互相成就，企业才能实现更好的发展。企业采取一定的制度性措施管理员工，固然是企业管理的应有之义，但必须遵守一定的边界，绝不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。
本文通过某知名企业不合理的《公司办公规范》事件，揭示了部分企业管理者缺乏法律意识和边界意识，侵犯员工合法权益的问题。强调企业管理应遵守法律法规，打造良好的企业文化，重视员工需求，实现企业与员工的双向奔赴，共同发展。
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