本文聚焦淮北市杜集区石台镇的人才工作，详细介绍了该镇围绕“以石为基筑台引凤”人才服务品牌，通过党建引领、选优育强、搭建平台等举措，全方位培养、引进和用好人才，为乡村振兴持续赋能的具体做法和成效。
在当下乡村振兴的时代浪潮中，淮北市杜集区石台镇积极探索，走出了一条独具特色的人才发展之路。近年来，该镇始终坚持围绕打造“以石为基筑台引凤”这一特色人才服务品牌，不断健全完善“引育留用”全链条机制，致力于全方位培养、引进和用好各类人才，为全面实现乡村振兴注入源源不断的动力。
党建引领，把稳人才工作“方向盘”
坚持党管人才的重要原则，牢固树立“人才是第一资源”的战略意识，石台镇始终将人才工作摆在突出且关键的位置。为此，确立了“一把手”全面负责、分管领导牵头、相关责任人具体负责的高效工作机制。为了更好地推进人才工作，落实“定期议才”制度，召开了4次人才工作推进会，确保人才工作有条不紊地进行。同时，压实工作责任，将人才工作纳入党委年度工作要点，推动人才工作各项任务落细落实。
在健全人才服务体系方面，配备了1名高层次人才服务专员，并且3次更新人才信息台账，目前现有在库人才66人。为了加强对人才的吸纳引领，深化党委服务人才制度，党政领导班子亲自带队，9次赴长三角地区开展人才座谈会，广泛宣传石台镇的人才政策和发展前景。此外，常态化联系在外人才，举办“人才淮北行”系列活动，利用“春节”“端午”等在外人才回乡的时节，组织了24次座谈会，上门走访返乡人才达398人次，让在外人才感受到家乡的温暖和关怀。
选优育强，充实乡村振兴“排头兵”
培养优秀的党员干部是乡村振兴的关键。石台镇从在村能人、在外人才等群体中储备了10名村党组织书记后备力量人选，新录用村级后备干部、社区专职工作者6人。为了提升干部的能力素养，选派干部到徐州跟班学习1人、到安吉挂职锻炼1人。同时，举办村(社区)干部“集能行动”培训班，让党员干部在培训和实践中不断提升自身能力，更好地服务乡村振兴。
壮大专技人才队伍也是重要的一环。结合“万企兴万村”行动，鼓励村企结对共建，培训高素质农民300人次。坚持培训和实践相结合，以技能提升为着力点，开展“农村电商”等主题培训315人次，认定高技能人才25人，为乡村产业发展提供了坚实的技术支撑。
搭建平台，激发引领发展“新动能”
为了匹配人才供需，石台镇组织辖区内6家企业前往淮北师范大学、宿州学院开展名企校园行活动，提供13个就业岗位，吸引超过50名学子参加。举办招聘会4场次，参加招聘企业69家，达成意向65人。城镇新增就业1320人，劳动用工备案900人，新增农村劳动力转移就业235人，有效破解了乡镇“用工难”问题。
在优化企业服务方面，扎实做好政银企对接工作，全面摸排辖区小微企业2240户，向金融机构推送49户、3200万元的企业融资需求信息。实施人才工作“书记项目”，投入300套人才公寓，为人才提供了良好的居住环境。设立“人才服务日”，组织政策宣讲服务队入企宣传人才政策，走访企业70余次，解决急难愁盼问题25个，为企业和人才的发展创造了良好的条件。
本文详细介绍了淮北市杜集区石台镇在乡村振兴中围绕人才服务品牌，通过党建引领明确人才工作方向，选优育强充实人才队伍，搭建平台激发发展动能等一系列举措，全方位推进人才工作，为乡村振兴提供了有力的人才支撑，取得了显著的成效。
原创文章，作者：购物狂魔，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/44972.html
