本文聚焦安徽鹿妈妈生物科技有限公司旗下品牌“小鹿妈妈”，报道了该公司存在的一系列严苛规定，如无固定午休时间、禁止工位放私人物品等，还涉及未给员工缴纳社保、收走员工劳动合同等违法操作，同时律师对相关行为进行了法律分析。
近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司，也就是大家熟知的“小鹿妈妈”，因其一系列严苛规定引发了公众的广泛关注和热烈讨论。这些规定包括“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工在工位就餐”等，每一项都与员工的日常工作体验和基本权益息息相关。
据相关报道，3月24日，有人在网络上发布视频称，自己在应聘该公司后，发现公司竟然没有午休时间，而且员工用餐时间也不允许离开公司。这样的工作环境让其难以接受，于是第一天就选择了辞职。
从视频中展示的一份公司办公规范文件可以看到，其中第四条明确规定：上班期间禁止外出，除非遇到特殊情况，并且需要经过部门主管批准，同时还要向人事部门进行报备。
媒体采访了小鹿妈妈的多名员工，他们表示，公司对午休时间有着严格的要求。员工在午休期间不得佩戴耳机，若非领取外卖或快递，不得外出。即便取餐后，也必须返回工位用餐，外出还需要填写登记表。
一名在职员工透露，公司的工作时间是从早上9点到下午6点。她曾在午休期间佩戴耳机刷手机短视频，就被负责人告知违反了公司规定。其他员工还反映了更多“细节性”的管控措施。比如，会议室的椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，还需要打扫卫生作为处罚；卫生间的使用时间也受到限制，人事部门会定期巡查工位上员工的在岗情况。
此外，还有员工反映，在试用期公司没有给员工缴纳社保。而且员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同。
公开资料显示，小鹿妈妈是安徽鹿妈妈生物科技有限公司旗下的口腔护理品牌，由夏泉在2016年创立。其主要产品是“牙线”，大家常常能在电梯里看到它那“魔性广告”。
天眼查App的信息显示，小鹿妈妈关联公司安徽鹿妈妈生物科技有限公司成立于2016年5月，法定代表人为岳梦影，注册资本500万人民币。公司的经营范围包括生物科技产品的研发、生产、销售等，由夏泉、芦士琴分别持股90%、10%。2023年年报信息显示，该公司参保人数仅为1人。
商业履历信息还显示，小鹿妈妈创始人夏泉名下关联18家企业，其中14家处于存续状态，像安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽喜之家商业管理有限公司、芜湖小鹿妈妈生物科技有限公司等。夏泉在这些企业中担任股东及法定代表人、执行董事、总经理等职务。值得注意的是，其名下的安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司、芜湖市鹿龙生物科技有限公司等多家公司2023年年报显示参保人数均为0人。
律师：公司的规定不能侵犯员工的基本权利
对于这一系列事件，河南泽槿律师事务所付建律师进行了专业分析。他指出，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期单位不购买社保是违法的。同时，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。小鹿妈妈公司收走劳动合同的行为是不符合法律规定的。
根据《劳动法》，标准工作时间应为八小时。若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，并且中午应有一小时的午休时间用于吃饭休息等活动。公司无正当理由限制员工在午休时间离开公司，禁止员工出公司的行为侵犯了员工的休息权和人身自由。公司的规定不能侵犯员工的基本权利，如果限制员工与外界的正常通信联系，还可能侵犯公民的通信自由。
本文围绕小鹿妈妈公司展开，详细报道了该公司存在的严苛规定以及侵犯员工权益的违法操作，如未缴纳社保、收走劳动合同等。同时通过律师的分析，明确了这些行为的违法性。这反映出该公司在管理和法律意识方面存在严重问题，也凸显了保障员工基本权益的重要性和紧迫性。
原创文章，作者：东海凝丝，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/44900.html
