本文围绕南通山姆会员店一名试吃员在网络发布工资条后被公司解除劳动关系这一事件展开，详细介绍了事件经过、各方回应以及法律专家对此类行为是否违规的解读。
图为在网络上发布的被该公司认定违纪的相关内容
近期，南通山姆会员店发生了一起引人关注的劳动纠纷事件。一名女孩应聘成为南通山姆的试吃员，本以为能开启一段新的工作旅程，然而现实却给了她沉重一击。
扬子晚报/紫牛新闻记者查询“南通老狼”的微博了解到，该女孩到手的工资是南通市最低标准，甚至还存在被克扣的情况。她在网络平台发声质疑，想要为自己讨个说法，没想到很快就被第三方用人单位解除了劳动合同。
图为在网络上发布的被该公司认定违纪的相关内容
记者进一步搜索“南通老狼”发布于今年2月8日的微博，其中详细讲述了事情的来龙去脉。该员工在某招聘平台上看到山姆招聘信息后投了简历并参加面试，面试时被告知月薪4250，扣完保险后也还算可以。但签合同的时候，合同上却写着2490，当时她也没多想。第一个月没上满，工资差异不明显，可到了第二个月干满后，她找单位要工资条，一看实发才2285 。她找单位理论，一开始单位根本不理她。这条微博还附有这名员工的工资条及与“南通老狼”的对话截图，而正是这条微博导致了该员工被解聘。
据悉，“南通老狼”是南通当地拥有超过百万粉丝的网络大V，其微博多为反映当地相关资讯及涉及纠纷投诉的内容。
图为试吃员被解除劳动关系的通知
3月25日下午，记者致电广州市达生市场推广有限公司，一名负责市场推广的工作人员表示，他们确实跟不少品牌及商场有合作，南通山姆会员店也在合作之列，其中大多数品牌推广试吃员均是其公司派出的。至于这名员工被辞退一事，该工作人员称并非自己负责，将由相关部门负责人给予记者回应。
图为广州市达生市场推广有限公司员工手册中的保密条款
该公司刘姓负责人告诉记者，“南通永兴街道农社办的工作人员已跟顾小姐做过很长时间的沟通，我们也把工资表提供给了街道。街道已审核过我们薪资的计算方法，是正确的，并向顾小姐做了解释。”公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。
图为该员工满勤两个月的工资条
律师称，看双方是否签有保密协议，如果违反需要承担相应责任
那么，在网络上公布自己的工资条，这种行为到底违不违规呢？
法律专家指出，在现实生活中，确实存在有些公司因员工擅自公布自己的工资条而解除劳动关系的情况，公司的理由通常是工资信息属于保密信息，不得对外泄露。就像在这个案例中，这名试吃员被定性为严重违纪行为而遭解除劳动关系。事实上，用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。
本文聚焦南通山姆会员店员工因发布工资条被解约这一事件，详细阐述了事件的起因、经过和各方态度，同时法律专家也对员工公布工资条这一行为的合规性进行了解读，该事件引发了关于员工权益和企业规章制度合法性的思考。
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