本文围绕智联招聘发布的《2025 年春季职场人跳槽情况调查报告》展开，详细介绍了职场人在新兴领域的跳槽意向、热门职业偏好、希望进入的行业，以及跳槽的主要原因，并对报告进行了深入分析。
在当今时代，新技术如雨后春笋般蓬勃发展，同时政策也给予了积极有力的引导。在这样的大环境下，职场人对人工智能等新兴领域的兴趣愈发浓厚。
智联招聘于 3 月 24 日正式发布了《2025 年春季职场人跳槽情况调查报告》。报告显示，在那些有跳槽意愿或者已经付诸行动的职场人群中，新兴行业领域的选择呈现出明显的趋势。其中，有 49.2%的人将未来的职业方向瞄准了人工智能领域，这一比例使其在众多新兴领域中排名第一。
仅次于人工智能的是新能源领域，其占比达到了 41.7%。除此之外，高端制造、居民服务业、跨境电商也跻身前五热门新兴领域，比例分别为 36.3%、24%、14.8%。
从职业角度来看，有高达 57.2%的职场人明确表示自己有较强的意愿从事人工智能工程师等 AI 领域的职业。当被问及原因时，24.3%的职场人认为“新职业更有发展前景”，21.5%觉得“有更高的薪水”，还有 11.4%则是认为可以“挑战自我更有成就感”。
报告中还提到，尽管近年来传统互联网领域的流量增长已经见顶，发展速度也逐渐趋缓，但是人工智能、量子科技等未来产业却代表着新一轮科技革命和产业变革的方向，它们对职场人的吸引力正在不断加强。
数据进一步显示，从跳槽希望去的行业分布情况来看，有 32.5%的职场人希望进入 IT/通信/电子/互联网行业，这一比例在所有行业中占比最高。另外，随着新能源汽车在市场上的风靡，有 27.8%的职场人在跳槽时期望进入汽车/生产/加工/制造行业，排名第二。贸易/批发/零售/消费品行业和能源/矿产/环保行业也得到了不少跳槽职场人的青睐，占比分别为 22.5%和 21.9%。
“不满意薪酬水平，福利待遇”成为了 2025 年春季职场人跳槽的首要原因，占比达 48.1%，相较于去年的 47.4%还有所上涨。紧随其后的“企业发展前景不明，业务收缩”“被领导压榨、PUA”两大原因，占比分别为 35.3%和 27.7%。
报告分析指出，今年选择“企业发展前景不明”的职场人占比明显增高，这充分反映出职场人在这个变化快速的时代，更加期待企业能够明确自身的发展方向。此外，“被领导压榨、PUA”排在第三位，这体现了职场人对自身工作体验的重视度有了显著提升，同时也提醒企业需要努力构建一个平等、尊重的工作环境，因为良好的企业文化和工作氛围是吸引人才和留住人才的关键因素。
本文基于智联招聘的调查报告，展现了 2025 年春季职场人跳槽的情况。新兴领域如人工智能、新能源等成为职场人跳槽的热门选择，薪资福利、企业前景和工作体验是影响跳槽的重要因素。企业应明确发展方向，营造良好氛围以吸引和留住人才。
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