出差遇性侵噩梦未消，公司竟如此对待受害员工！

本文围绕小琳出差期间险遭性侵后与公司产生的一系列纠纷展开。详细讲述了事件经过、小琳的病情、她与公司的多次协商矛盾，以及公司声明和律师观点等内容。

在两个月之前，小琳（化名）经历了她人生中最为惊恐的一个夜晚。那是1月13日，小琳跟随公司领导前往浙江安吉出差。在忙碌的工作之后，他们陪客户吃饭、唱K，在这个过程中，小琳饮下了约半斤白酒。带着浓浓的醉意，小琳回到了酒店。当她陷入熟睡之时，白天的客户竟然突然闯入她的房间，试图对她实施性侵。好在小琳及时清醒过来，奋力阻止了对方的恶行，最终没有受到实质性的侵害。

小琳报警之后，警方迅速采取行动，将犯罪嫌疑人控制住，并立案展开侦查。而那家擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而，对于小琳来说，这场噩梦并没有就此结束。一方面，这件可怕的事情让她患上了严重的精神疾病；另一方面，公司对她的遭遇表现得极为漠视。小琳透露，公司甚至一度劝说她离职。

小琳诊断结果：重度焦虑和中度抑郁

到了2月20日，此前带小琳去安吉出差的领导给她打来了电话。小琳向羊城晚报记者表示，领导称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳向领导说明了自己暂时无法上班的理由，可并没有得到领导的认可。领导先后提出，如果小琳主动离职，公司可以支付5000元甚至10000元的补偿。小琳无法接受这样的条件，她提出了10万元的补偿要求。

从这之后，小琳与公司之间的矛盾便开始不断爆发。

2月27日，小琳再次向公司申请病假，但是没有获得批准。与此同时，小琳感觉自己的病情愈发严重，躯体化症状也越来越明显。于是，她选择继续休养，并在第二天前往医院进行进一步的检查。检查结果显示她患上了急性应激反应，医生建议她休息两周。随后，小琳向总公司负责人说明了自己的情况，可她觉得负责人的回复十分冷漠、敷衍。

小琳发向总公司负责人说明情况

带着失望和不满的情绪，3月6日，小琳在网上发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后，提出以20万元让她删帖。小琳拒绝了这个提议，并要求40万元的补偿。小琳向记者解释说，当时与她协商的人态度非常傲慢，她是出于一时气愤才提出了40万元的补偿要求。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

小琳发帖声明拒绝经济补偿

不满公司态度，她拒绝补偿只要道歉

3月7日，小琳的账户上突然收到了公司转来的10万元。她对此感到十分不解和恐慌，于是向公司提出退还这笔钱。小琳告诉羊城晚报记者，当天公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿意以这笔钱作为补偿。但小琳明确表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

这次协商最终没有达成结果，而小琳的帖子却引发了网友的广泛关注。

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已经给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已经受理了工伤申请，目前正等待调查结果。

此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

小琳发帖声明诉求

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出了两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

在这篇帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有了明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因为处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍然需要依赖药物来缓解焦虑。但她也坚定地表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。

3月18日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒绝接听电话。

律师：工伤员工不得辞退

针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。

陈世幸表示，如果该公司确实曾经劝说小琳离职，那么其行为显然是错误的。根据劳动法规定，工伤员工是不得被辞退的。公司应该派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，即使当事人康复之后，公司也不能辞退她。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求，陈世幸认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已经有了道歉的意思。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生了误解，这显然是不对的。此外，公司补偿10万元已经体现出了和解的诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应该会更少。

陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段过于僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应该以更加灵活的方式来处理。

小琳出差险遭性侵后，公司冷漠对待，不仅劝其离职，在后续协商中也未能给予足够关怀，引发了员工与公司的一系列矛盾。律师指出公司辞退工伤员工的行为不当，纠纷原因在于公司处理问题手段僵硬、关怀不足，呼吁公司以更灵活方式处理此类问题，保障员工权益。