劳务品牌：稳就业与促产业的双引擎，突破困境，打造全国知名劳务品牌

本文围绕劳务品牌展开，介绍了其在促进就业、助力产业升级等方面的作用，指出当前劳务品牌建设存在的不足，并提出强化特色、加强培训、完善政策等打造叫得响的劳务品牌的建议。

在当今的经济社会发展中，劳务品牌正扮演着越来越重要的角色。劳务品牌，简单来说，是具有鲜明地域标记、显著行业特征以及良好用户口碑的劳务标识。近年来，全国各地区、各部门高度重视劳务协作和劳务品牌建设，将其视为促进高质量充分就业的重要举措。据相关数据显示，截至目前，累计签订劳务协作协议已达2000多份，成功培育出2300多个劳务品牌。这些劳务品牌宛如一张张闪亮的“金名片”，成为了推动区域发展的强大动力，也如同就业领域的“新引擎”，为乡村全面振兴、高质量充分就业以及经济社会的高质量发展注入了源源不断的活力。

稳就业、促就业是劳务品牌发展的基石。劳务品牌具有独特的品牌效应和声誉溢价，它能够打破传统的就业局限，即使处于“酒香巷子深”的境地，也能吸引到更多的就业需求。许多中西部地区积极响应，通过精心建设劳务品牌，将脱贫人口、农村低收入人口等困难群体作为优先服务对象，有组织地输出劳动力，帮助他们实现稳定就业。统计数据表明，全国各地的2300多个劳务品牌带动了近6000万人实现了外出务工、就近就业以及创新创业，在决胜脱贫攻坚、推动农民就业增收以及乡村全面振兴等方面发挥了不可替代的重要作用。

劳务品牌的影响力不仅体现在就业促进方面，在助力产业结构优化升级上也有着卓越的表现。随着劳务品牌的辐射范围不断扩大、影响力日益增强，参与和服务的主体也越来越多元化。传统的劳务品牌在这一过程中不断巩固提升，有力地带动了相关产业的融合发展。例如，“新疆解忧公主薰衣草新花农”劳务品牌，充分依托当地薰衣草产业的优势资源，开辟了一条以薰衣草种植为核心，集“农业 + 工业 + 旅游”为一体的融合发展新路径，有效延长了产业链，推动了产业的兴旺繁荣。牡丹江市的“恒丰造纸工”劳务品牌，则为造纸产业的规模化、高端化、国际化发展提供了坚实可靠的人才保障。

尽管当前劳务品牌意识在迅速增强，建设势头也十分强劲，但我们不得不清醒地认识到，全国知名的劳务品牌数量仍然相对较少。与我国庞大的2.98亿农民工总量以及完备的行业门类相比，劳务品牌的发展明显不足。此外，劳务品牌还存在特色不够突出、管理不够精细以及建设体系不够健全等问题。因此，打造劳务品牌这张“金名片”仍然是一项任重而道远的任务。要想实现劳务品牌的高质量发展，就必须更加注重从量的积累转向质的提升，建立健全完善的促进机制和支持体系，让劳务品牌真正做到做专做精、做实做好。

打造叫得响的劳务品牌，强化品牌特色是关键所在。特色是劳务品牌的核心竞争力，只有具备鲜明的特色，劳务品牌才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，拥有强大的生命力，避免陷入同质化竞争的困境。各地应立足本地丰富的资源，紧密结合市场需求，依托各类产业项目，切实加强劳务品牌建设。尤其要做好特色文章，深入挖掘品牌背后的故事，创办更多具有地方特色的劳务品牌。通过不断提升劳务品牌的知名度、认可度和美誉度，让一个个劳务品牌成为群众满意、市场认可的金字招牌。

劳务品牌要想在市场中走得更远，培训必须紧跟步伐。在当前数字革命和绿色革命的推动下，产业结构正经历着深刻的转型升级。求职者只有不断学习充电，提高自身的工作素质，才能更好地适应市场需求，获得更多更好的岗位匹配机会。政府应因势利导，加大社会培训预算投入，建设数字化培训平台，持续规范开展针对求职者的职业技能培训及各类知识培训，确保求职者的技能能够与时俱进，为劳务品牌的提质升级提供有力保障。同时，鼓励社会资本积极参与劳务品牌构建，建设一批劳务品牌工作室、培训基地，开发一批特色职业培训协同项目，帮助提升劳务品牌从业人员的技能水平。

当前，我国正处于经济社会高质量发展、人民生活换挡升级的关键时期，这既为劳务品牌的培育、发展和壮大提供了良好的环境，也对劳务品牌的提质升级提出了新的更高要求。我们要不断完善政策体系，优化组织与政策协同，鼓励企业和创业者积极投身劳务品牌的培育和发展。让劳务品牌不仅仅是一个简单的就业标识，更能发展成为创业品牌、产业品牌和文化品牌，推动劳务品牌更加规范化、标准化。相信通过我们的共同努力，劳务品牌将为全面推进乡村振兴、促进全体人民共同富裕、推动经济社会高质量发展提供更强大的助力。

本文详细阐述了劳务品牌在促进就业、推动产业升级等方面的重要作用，同时指出了当前劳务品牌建设存在的不足。并针对性地提出强化品牌特色、加强培训以及完善政策体系等措施，以打造叫得响的劳务品牌，为经济社会高质量发展提供有力支撑。