2025年南京市集体协商春季集中要约启动仪式及南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会的相关情况，包括创新的协商模式、增设的“弹性共担”机制、纳入集体合同的新内容，以及全市工会集体协商工作的重点。
当企业在生产经营过程中遭遇特殊困境时，如今有了新的解决途径——可以通过二次协商进行调整。2025年3月13日，南京市集体协商春季集中要约启动仪式暨南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会盛大举行。
此次集体协商具有诸多创新亮点，开创了化工园区“全域覆盖 梯层协商”这一别具一格的创新协商模式。这一模式意义非凡，它将集体合同的覆盖范围进行了大幅扩展，延伸至化工全产业链。在这个过程中，涉及到外资、国企、民企等各类性质的企业，总数达到了113家。而且，受益的职工人数也显著增加，从原本的7695人增至2.5万人。更为值得一提的是，还突破性地增设了“弹性共担”机制。也就是说，一旦企业在生产经营中面临特殊困境，难以维持正常运营时，企业与职工双方的代表能够就既定的薪酬标准以及增长要求等重要内容，展开二次协商并进行调整，以共同应对困难局面。
除此之外，此次协商还把产业工人队伍建设改革内容与公益责任巧妙地纳入了集体合同之中。一方面，建立了技能水平与薪酬等级挂钩的制度，激励职工不断提升自身技能；另一方面，职工带薪做公益也逐渐成为一种常态。这一条款不仅强化了企业所应承担的社会责任，也让职工在企业中找到了更强的归属感，增强了企业的凝聚力。
南京市总工会权益保障部部长帅小平介绍道，2025年南京全市工会集体协商工作有着明确的重点方向。主要将围绕推进区域性、行业性集体协商创新开展，全力维护新业态劳动者的合法权益，深化薪酬激励集体协商等方面展开，以此推动全市集体协商工作在覆盖范围、质量和效率上都能实现切实提升。
本文围绕2025年南京市集体协商相关活动展开，介绍了化工园区创新协商模式、“弹性共担”机制、集体合同新内容等亮点，还提及全市工会集体协商工作重点，旨在推动集体协商工作扩面提质增效，兼顾企业、职工及新业态劳动者权益。
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