永辉超市2025年全国第二批调改门店的相关情况，包括门店数量、分布城市等，还介绍了调改过程中在员工福利、顾客体验等方面的举措和成果。
继今年2月公布2025年首批20家调改门店之后，3月13日，有消息从永辉超市方面传来，2025年全国第二批调改门店名单正式出炉。此次共有24家门店入选，它们分布于19个城市。
其中，南京、苏州、昆明、南昌、宁德、漳州等10座城市是此次调改门店的首开城市。这意味着，调改门店的覆盖范围将进一步扩大，涵盖至全国36个城市。第二批调改门店预计将于5月底前完成调改工作，届时，永辉超市学习胖东来自主调改的门店数量将达到83家（包含胖东来帮扶调改的门店）。永辉超市依托“首发经济”所具备的独特优势，为各个商圈注入了全新的活力，有力地促进了消费品质的升级，更让“品质 + 幸福”的商业模式在各地得以广泛推行。
员工幸福加倍
发放1139万元员工分红
自去年5月起，永辉超市启动了“学习胖东来”调改项目。该项目倡导“照顾好员工，服务好顾客”的理念，并全方位推进门店的转型升级。截至目前，全国已有41家调改门店开业，在门店品质、顾客口碑、文化氛围、员工待遇、销量和客流等多个方面都取得了显著的提升。
在调改过程中，“员工幸福”始终是永辉超市关注的核心重点。永辉超市相关负责人强调：“员工眼里有光，顾客才能感受到温度。”为了让员工眼中的光更加明亮，永辉超市可谓下足了功夫。除了为员工涨薪分红之外，员工福利也得到了大幅提升。例如，员工的工作时长被严格控制在8小时以内，工作满一年的员工即可享受10天带薪年假。这些举措让员工拥有了更充足的休息时间，能够更好地平衡工作与生活。
在超市内，顾客正排着队进行试吃。经过十余个月的调改实践，永辉超市摸索出了一套能够有效提升顾客体验的“幸福密码”。以上海金山万达店为例，从最初单店改造时的手忙脚乱，到如今能够自信地亮出《调改操作手册》，该店店长感触颇深：“试吃标准逐步完善，事无巨细，员工在操作时有据可依，工作起来也更加得心应手。而这些细节上的用心，顾客都看在了眼里。”
不仅试吃环节有了新的规范，生鲜日清标准也在近日正式出台。在蔬菜柜台，拣货员小刘正在熟练地进行翻台理货工作。她迅速挑出几份鲜度下降的青菜，并说道：“这些鲜度下降的青菜，要立刻进入蔬果折价区。”随后，她将青菜重新分包、贴签，然后放入折扣区，整个过程一气呵成。
据悉，永辉超市针对水果、蔬菜、肉禽、水产这四大生鲜品类出台了日清操作标准。该标准细致地划分为库存日清、台面商品库存日清和台面商品库存挑选日清，精细到具体的品类，涵盖了600多个商品的操作都有详细的标准。
永辉超市的理货员正在清理出清柜台。从试吃台的毫米级标准到临期商品的“七三一下架规则”，从“员工福利升级”到“1139万分红落袋”，这场以“品质 + 幸福”为支点的门店调改，即将通过全国36个城市83家门店的调改开业，让更多的消费者感受到商业所带来的美好。
本文介绍了永辉超市2025年第二批调改门店的情况，包括门店分布、调改进度等。还阐述了调改中对员工福利的提升和在顾客体验方面的改进措施，如制定试吃和生鲜日清标准等。通过一系列调改举措，永辉超市有望以“品质 + 幸福”的模式为更多消费者带来优质的商业体验。
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