本文聚焦当下就业市场存在的“35岁就业魔咒”现象，指出35岁以上职场人虽经验丰富却面临就业难题。接着阐述了人大代表在人代会上为其发声，提出政府、企业、个人及社会各界应采取的一系列打破该魔咒的措施，最后强调只要各方形成合力，就能打破这一不合理的就业障碍。
在当今的就业市场中，“35岁就业魔咒”宛如一片厚重的乌云，沉甸甸地笼罩在众多职场人的心头，让他们倍感压抑和焦虑。
实际上，35岁以上的职场人士，在历经多年的职场磨砺后，积累了丰富的阅历，心智更为成熟，情绪也更加稳定。这个阶段的他们，无论是经验还是能力都处于在线状态，本应是事业蒸蒸日上、走上坡路的黄金时期。然而，现实却颇为残酷，许多用人单位在招聘时，却将这一年龄段的人拒之门外。
值得庆幸的是，在今年的人代会上，人大代表们积极挺身而出，为35岁以上的求职者撑腰打气，让打破这一就业魔咒有了新的希望和盼头。
政府部门和事业单位在公务员、事业单位招聘中，应当发挥带头示范作用，放宽年龄限制。众多人大代表提议将报考年龄上限提高到40岁，甚至45岁。这一举措不仅为35岁以上的人在体制内寻找工作开辟了一条新的道路，更向社会传递了一个积极的信号：选人用人应更加注重能力，而非仅仅局限于年龄。
企业作为吸纳就业的主力军，需要重新树立科学的用人理念。改变用人理念是打破“35岁就业魔咒”的关键所在。人大代表呼吁企业在招聘时，要紧密结合岗位的实际需求，从专业技能、工作经验、职业素养等多个方面进行综合考量。对于招聘技术岗位的，应重点考察应聘者的技术水平和创新能力；对于管理岗位，则要着重考察其领导能力和团队协作经验。
在这个快速变化的时代，35岁以上的职场人也需要不断提升自我，主动打破职业发展的瓶颈。他们应持续学习新知识、新技能，不断提升专业技能水平，拓宽职业视野，积极培养跨界能力。
同时，35岁以上的职场人或多或少都积累了一定的人脉和资源，可以尝试跨领域发展。结合自身优势，开拓新的业务领域。例如，有多年市场营销经验的人，如果对电商直播感兴趣，就可以充分利用以往积累的营销知识和客户资源，投身到直播带货行业，实现职业的转型和突破。
要打破“35岁就业魔咒”，绝非一方之力能够完成，需要社会各界共同努力、形成合力。
人大代表提出，社会应积极营造一种包容不同年龄的就业文化。可以通过媒体宣传、开展公益活动等方式，改变大众对35岁以上求职者的固有看法，让大家深刻认识到年龄并非衡量能力的唯一标准。
职业介绍机构也应充分发挥专业优势，为35岁以上的求职者提供精准、高效的服务。深入了解他们的职业需求，有针对性地推荐合适的岗位，提高求职成功率。同时，为失业的大龄人员提供失业救济和再就业培训，减轻他们在失业期间的经济压力，帮助他们尽快重新回归职场。
“35岁就业魔咒”并非无法破解的难题。只要政策法规不断完善，企业观念逐步转变，个人积极努力提升自己，再加上社会各界密切配合、形成强大合力，就一定能够打破这一不合理的就业障碍，让35岁以上的职场人在社会的大舞台上继续绽放光彩，实现个人与社会的双赢。
本文围绕“35岁就业魔咒”展开，分析了这一现象的现状及不合理性，介绍了人大代表提出的打破该魔咒的多方面建议，包括政府放宽年龄限制、企业转变用人理念、个人提升自我以及社会营造包容文化和职业机构提供服务等。强调只要各方共同努力，就能打破这一就业障碍，实现双赢局面。
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