联想反对“996”，行业变革悄然来临 联想反“996”，为企业发展注入新活力

本文聚焦联想集团反对“996”工作模式的表态及相关举措，同时介绍了美的、大疆、名创优品等企业在抵制内卷、倡导合理工作时间方面的行动，探讨了企业从内卷走向平衡的发展趋势以及未来前景。

在当今社会，“996工作制”成为了广泛讨论的热点话题。近年来，随着大家对“996工作制”的深入探讨，越来越多的企业开始重新审视工作与生活平衡的重要意义。联想集团，作为科技领域的老牌企业，再次公开表明了自己的立场，旗帜鲜明地反对“996”工作模式，并且致力于营造一种鼓励员工准时下班的企业文化。

反“996”，联想立场坚定

不久前，一位网友在社交平台上分享了一段视频。视频展示的是晚上八点时后厂村的联想大楼，整栋大楼基本处于关灯状态，这一画面直观地揭示了联想独特的工作文化。针对此，联想官方果断表态：“反对‘996’，大部分人都能准时下班。”这样的表态并非只是随口说说的口号，而是联想多年来一直倡导并践行的共识。

早在2021年，联想的CEO杨元庆就曾明确表示：“在联想，我们始终强调工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对‘996’。”这一表态一经发出，便迅速引发了社会的广泛关注，还登上了热搜榜。

不设打卡，重视员工需求

据了解，联想在内部管理方面采取了相对灵活的方式。公司并不强制员工打卡上班，并且允许员工在特殊情况下进行远程办公。同时，为了保障员工的休息权益，公司规定每月加班时间不得超过36小时。这些人性化的管理政策，极大地增强了员工的工作积极性，让他们能够更好地协调工作与个人生活之间的关系。

联想秉持的新“人本智能”科技发展观，更是进一步巩固了这一理念。公司高度重视技术创新人才的培养，致力于为员工打造一个轻松、舒适的工作环境，让员工能够在这样的环境中充分发挥自己的最大潜能。

企业文化的积极转变

联想反对“996”的表态并非个例。近年来，越来越多的企业逐渐意识到，单纯依靠延长加班时间和增加工作时长，并不能有效提升企业的整体竞争力。相关数据显示，营造良好的工作氛围，给予员工适当的休息时间，反而能够显著提高员工的工作效率。

例如，近期美的集团在社交平台发布消息，强调公司正在推行健康的企业文化，严格控制加班情况，明确提出“严禁下班时间开会、形式主义加班”。这一举措甚至让美的被网友调侃为“强制18点20分下班”，美的官方账号也回应称“到了六点就回家”。这种积极的倡导不仅有利于员工的身心健康，也为公司构建更加积极向上的企业生态奠定了基础。

同样，大疆近期也对员工的工作时间进行了调整，明确规定将强制员工在21点下班，并且在超时工作方面采取更加灵活的政策，以保护员工的工作热情和生活品质。

其他企业的努力与探索

除了联想和美的，名创优品近来也在不断细化自身的企业文化。创始人叶国富在新春开工寄语中特别强调，要“严禁一切形式主义”，努力营造更高效的工作环境，避免在会议和沟通中出现不必要的时间浪费。通过设定“会议333”原则，有效避免了无效会议的召开，让员工能够将更多的时间和精力集中在真正重要的事务上。

这些企业的种种举措，充分表明了企业界对于抵制内卷、倡导合理工作时间已经达成了强烈的共识。在一定程度上，越来越多的公司开始反思过去传统的管理模式，尝试采用更加科学、合理的方式来激励员工。

从内卷到平衡：企业应对时代挑战

随着社会的持续发展和技术的不断进步，企业在发展过程中逐渐认识到，内卷化的发展模式并不能带来真正意义上的进步，反而会导致人才的流失和员工的倦怠。因此，反对“996”工作制，推动健康的工作文化建设，成为了企业实现长远发展的关键所在。

在这个变革的过程中，联想的表态不仅对自身的管理模式产生了积极的影响，更为整个行业树立了良好的标杆。通过营造积极向上的企业文化，联想能够吸引到更多优秀的人才，推动各行各业实现适度发展。联想的政策或许能够在一定程度上鼓励更多的企业加入反对内卷的行列，共同推动中国的职业文化朝着更加积极、健康的方向发展。

总结及前景展望

总体而言，联想的反“996”政策不仅仅是对员工权益的一种保护，更是对企业未来发展方向的一种深刻思考。通过坚持“人本智能”的科技发展观，联想正在努力营造一种能够让员工充分发挥自身价值的工作氛围，最终实现企业与员工的双赢局面。

在未来的职业世界中，注重工作与生活的平衡将成为越来越多企业的追求目标。因为，决定企业成败的关键因素不是工作时长，而是员工的激励和创造力。随着这一趋势的不断蔓延，我们有理由期待，未来会有更多的企业意识到反内卷的重要性，共同创造出更加积极和谐的工作环境。

本文围绕联想反对“996”工作模式展开，介绍了其相关举措，同时列举了美的、大疆、名创优品等企业抵制内卷的行动，指出企业从内卷走向平衡是应对时代挑战的必然选择，联想的表态为行业树立了标杆，未来更多企业有望加入反内卷行列，共同营造积极和谐的工作环境。