今年“三八”节期间，广东省中山市总工会以“父职回归”为核心开展系列活动，包括线上线下联动，吸引众多家庭参与，还通过摄影大赛、线上分享会等形式激活“父爱潜能”，未来将探索长效创新机制推动和谐家庭构建。
在今年“三八”节这个特殊的时期，广东省中山市总工会别出心裁，以“父职回归”作为核心主题，精心策划并创新推出了“工会喊爸爸带娃，让妈妈放假”这一系列精彩活动。此次活动采用线上线下联动的模式，瞬间在当地掀起了一股“超级奶爸”的热潮。
截至目前，线上活动已经顺利且圆满地完成了评选环节。而在线下，各镇街总工会积极响应，共开展了配套活动多达32场次，活动覆盖了200余家企业工会。线上线下活动累计吸引了超过万人次参与其中，大家共同用实际行动谱写着新时代家庭和谐的动人协奏曲。
中山市总工会在活动形式上不断创新，成功激活了爸爸们的“父爱潜能”。在活动里，有20组家庭表现尤为出色，他们凭借高质量的摄影作品以及充满真情实感的走心文字，从千余份投稿中脱颖而出。最终，这些家庭斩获了厨邦酱油文化博览馆家庭套票、咀香园亲子体验券等暖心大奖。这些获奖作品生动地记录了深夜哄睡孩子、耐心辅导孩子作业等真实的生活场景，让以往常常“隐身”的父爱变得清晰可见。此外，8期“模范爸爸”线上分享会也吸引了超万人次观看。分享会上，从纪录片摄影师到粤菜师傅，从普通职员到劳模工匠，8位不同职业的爸爸们纷纷上台，毫无保留地分享他们平衡工作与家庭的秘诀。他们用自己的实际行动证明了“父职担当”可以既专业又温暖。
中山市总工会有关负责人表示，从摄影大赛到育儿地图，从经验制度创新，一系列的举措让“超级奶爸”逐渐成为职场男性的新标志。而且，越来越多的企业也开始主动适配新型家庭需求。可以说，中山正凭借工会的力量积极推动和谐家庭的构建。这场活动不仅仅是为妇女节献上的一份特别的礼物，更是迈向包容社会的坚实一步。它让育儿不再只是妈妈的“独角戏”，而是成为夫妻共同成长的修行，让职场与家庭真正实现了“双向奔赴”。
为了进一步推动活动的深入开展，中山市总工会还将探索更长效的创新机制。以职工需求为导向，用创新实践诠释着工会作为职工“娘家人”的担当。具体措施包括：上线“爸爸带娃”地图，通过“中山工会”小程序标注母婴室、亲子阅读空间等200个点位，同时推出“周末带娃攻略”，让育儿资源变得触手可及；探索企业认证制度，将父亲育儿假执行情况纳入劳动关系评价体系，以此推动“家庭友好型”企业建设；开发数字化课程体系，为爸爸们提供科学育儿指导，让父爱参与育儿从原本的“选答题”变为“必修课”。
本文介绍了中山市总工会在“三八”节期间以“父职回归”为核心开展的系列活动，活动线上线下联动吸引超万人次参与，通过摄影大赛、线上分享会等激活“父爱潜能”。同时，总工会还将探索长效创新机制，以职工需求为导向推动和谐家庭构建，让育儿成为夫妻共同责任，促进职场与家庭“双向奔赴”。
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