本文聚焦近期美的、大疆推出“强制下班”规定引发关注这一热点事件，进而引出海尔抵制无效加班、反对“形式化出勤”的表态，还引用专家观点阐述了劳动者保护对企业发展的重要性。
【宅男财经｜专家面对面】
在当下的职场环境中，“内卷”现象备受关注。近日，美的、大疆这两家知名企业纷纷推出了“强制下班”的规定，此消息一经传出，立刻引发了网友们的广泛关注和热烈讨论。越来越多的公司开始加入到“反内卷”的阵容中来，其中，海尔方面也正式发声，表示坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
北大纵横管理咨询集团高级合伙人，同时也是北京大学战略研究所兼职研究员的裴中阳针对这一现象发表了自己的看法。他指出，大家努力工作的最终目的是为了获得更美好的生活。他形象地说道：“如果命都没了，拼命还有什么意义？”他认为，对劳动者本身的保护，应该像环境保护一样，要切实落实到企业社会责任的核心条款中去。他强调，劳动者的保护需要形成一个良性循环，这是企业能够实现可持续发展和高质量发展的核心基础。为了进一步说明合理休假的重要性，裴中阳还举了一个例子：“我邻居的儿子在伦敦一家IT金融公司工作，每年有52天的年假，而且公司要求员工必须主动休假，如果不休假反而会被同事认为有问题。”
本文围绕美的、大疆“强制下班”规定引发关注展开，介绍了海尔抵制无效加班的表态，通过专家观点阐述了劳动者保护对企业发展的重要性，反映出当下企业“反内卷”的趋势以及对劳动者权益保障的重视。
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