2025深圳人才新动向：鹏城实验室领衔，多举措吸引全球英才，深圳2025：鹏城实验室开启全球引才盛宴，人才汇聚势不可挡

本文聚焦于2025年深圳在人才方面的举措，重点介绍了鹏城实验室为应对国家重大攻关任务对人才的渴求，积极筹备招聘活动、面向全球引才等情况，同时阐述了深圳全市在引进、培养人才上的一系列政策和成果。

图为鹏城实验室新园区规划概念图。

【深圳商报讯】（记者 魏薇）近期，鹏城实验室人教部部长杨婷婷教授每天一大早就前往位于深圳南山石壁龙的鹏城实验室新园区。她正紧锣密鼓地筹备着即将到来的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘。杨婷婷教授表示：“如今各项国家重大攻关任务正如火如荼地开展，实验室目前对各类人才的需求极为迫切。”鹏城实验室已经建成了以“鹏城云脑”为代表的多个重大科技基础设施与平台，这为人才开展高水平研究创造了广阔的空间和无限的可能。

鹏城实验室有着明确的引才计划，将积极面向全球招揽通信技术、网络空间、智能科学等领域的行业精英。2025年，实验室筹划组织的海内外人才引才活动不少于60场次。杨婷婷教授真诚地向各类人才发出邀约：“实验室目前正在大力招募研究类和技术类岗位。其中，既有博士后、助理研究员、工程师等极具潜力的青年人才岗位，也有高级工程师、副研究员、研究员等领军型人才岗位。对于FPGA等紧缺技术岗位，实验室也有着较大的需求。”她还强调，“鹏城实验室会全力营造良好的科研环境，妥善解决人才的后顾之忧。”

2025年，深圳在人才引进方面有着更为宏大的目标和规划。深圳将树立全球视野，以更大的力度引进人才。具体来说，深圳将落实“百万英才汇南粤”行动计划，深入实施顶尖人才、企业人才、创业人才、青年人才汇聚项目，创新海外引才、联合港澳引才机制，加强国际科技人才交流合作。杨婷婷教授透露：“为了增强对海内外顶尖大学高潜力人才的吸引力，实验室正计划推出‘菁英’人才计划。该计划不唯学历，重点引进顶尖高校拔尖班的人才，比如‘图灵班’‘元培班’培养出来的高潜力青年人才，并给予他们更好的待遇。”同时，为了加快实验室青年科研队伍的建设，在重大攻关任务开展过程中，实验室积极鼓励35周岁及以下符合条件的单聘青年科研人员担任课题负责人。

记者了解到，深圳市人力资源和社会保障局也在积极行动。他们集中快速归集了机关事业单位、国企、高校、科研院所、头部企业、专精特新和科技创新企业的优质岗位。首批推出了13万余个岗位，其中包含数千个年薪50万元以上的高薪岗位，部分岗位年薪甚至达到100万元以上。这些优质岗位信息和深圳人才政策将直接送达全国重点高校，毕业生们可以一键查看、一键申请。此外，还将举办一系列线下招聘活动，发动深圳“20 + 8”战略性新兴产业和未来产业的优质企业广泛参与，促进产业与人才的双向选择和深度融合。

从深圳政府工作报告可以看出，2024年深圳在人才领域取得了显著成就。入选国家和省重大人才工程的人数均创历史新高，有920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，207人入选全球“高被引科学家”名单。该年度，深圳研究与试验发展人员全时当量达46.1万人年，位居全国城市首位。这一系列成果的背后，是深圳坚持实施“更加开放、更加积极、更加有效”的人才政策。深圳制定实施了全球人才汇聚、特聘岗位引才等项目，推行高层次人才举荐制、直认制。2024年，深圳成功举办了深圳人才日、企业家日系列活动，西丽湖论坛、光明科学城论坛、青年科学家50论坛的影响力也在持续提升。

除了引进人才，深圳还着眼于人才的培养。深圳将以自立自强为目标，更高质量地培养人才。具体措施包括完善拔尖创新人才和青年人才的发现、选拔、培养机制，探索从初高中到本科的一体化教育培养模式，加强与高水平大学、一流科研机构、科技领军企业共建人才协同协作平台，高水平建设深圳河套学院、零一学院，深入实施国家急需高层次人才培养专项、广东省产业“新工匠”培养计划，致力于建设一流产业工人队伍。

本文围绕2025年深圳的人才发展情况展开，鹏城实验室为满足科研需求积极引才，深圳全市也在人才引进和培养方面采取了一系列有力措施。2024年深圳在人才领域已取得显著成果，未来将通过更全面的人才战略，推动城市的科技和产业发展。