本文聚焦于湖南省总工会发布的劳动法律监督提示函，详细介绍了该提示函针对用人单位保障女职工合法权益和特殊权益提出的各项要求，以及女职工权益受损时的反映途径。
在 3 月 6 日，湖南省总工会正式发布了一份劳动法律监督提示函，这份提示函的核心目的是提醒用人单位切实维护女职工的合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”这一内容引发了社会各界的广泛关注。
到了 3 月 10 日，这一话题成功冲上热搜，成为大众热议的焦点。
提示函着重强调了禁止性别歧视，保障女职工平等就业的重要性。国家明确保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。在招录（聘）过程中，用人单位需严格遵守相关规定：除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。
在录（聘）用女职工时，用人单位应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议。这些合同或协议中应当具备女职工特殊权益保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。同时，用人单位要积极组织签订《女职工特殊权益保护专项合同》，就女职工劳动合同签订、工资报酬、休息休假、保险福利、民主参与、教育培训及职业发展等基本权益，以及特殊权益等方面通过平等协商，签订集体合同。对于新就业形态女职工，要通过集体协商的方式确定女职工的劳动定额、劳动报酬和劳动时间等。在合同履行过程中，要严格实行男女同工同酬。
用人单位需要明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员，依法健全和落实女职工劳动保护制度。要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制定出台涉及女职工权益的规章制度须经职工代表大会讨论通过。支持工会和女职工委员会依法履职，辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由；为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品；对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训；保护女职工在工作场所中的安全；依法预防制止对女职工的性骚扰。
用人单位应当依法参加包括生育保险在内的社会保险，以保障女职工在享受产假或者计划生育手术休假期间，能够按照规定享受职工生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动或者聘用合同。
此外，用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌劳动；在特定孕期、哺乳期时段不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对于常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；要关心关爱女职工身心健康，依法做好体检、妇科检查和“两癌”筛查；要落实完善生育休假制度，保障产假、护理假、育儿假等假期落实到位。
用人单位要采取多种形式，提高职工队伍素质，保护包括女职工在内的全体职工的劳动热情和创造潜能，为单位高质量发展积蓄人才支撑。要支持各级工会女职工组织不断深化女职工“芙蓉杯”等劳动和技能竞赛，激励更多女职工立足岗位建功立业；深入实施女职工维权关爱“安薪暖心行动”，打造贯穿女职工全生命周期、全时空领域的工会关爱服务体系，培育更多女性就业友好型用人单位和园区。
如果女职工的合法权益受到侵害，可拨打 12351 湖南省总工会服务职工热线进行反映。
湖南省总工会发布的劳动法律监督提示函展开，提示函旨在保障女职工的合法权益和特殊权益，从招录、合同签订、劳动保护、社会保险等多个方面对用人单位提出了明确要求，并告知女职工权益受损时的反映途径。这一举措有助于促进女职工平等就业，维护其合法权益，推动社会的公平与和谐发展。
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