金山返乡青年创业带就业，两会聚焦就业新路径，返乡青年书写创业传奇，两会热议就业新思路

本文聚焦就业话题，首先介绍了金山区廊下镇返乡青年通过有机生态农场创业带动乡村产业振兴与就业的事例，接着围绕全国两会代表、委员对于就业的讨论展开，包括企业“真金白银”支持就业以及青年提高就业“战斗力”等方面的观点和建议。

在金山区廊下镇那广袤的田野之间，有5位平均年龄仅28岁的返乡青年，他们凭借着对乡村发展的热忱与执着，用一个有机生态农场书写着属于他们的创业故事。他们用心拍摄的农耕视频在全网迅速走红，吸引了大量关注。这不仅为他们带来了大额订单，有力地带动了乡村产业的振兴，更通过创业带就业的创新模式，为乡村振兴打造了一个全新的样本，让这片田野焕发出勃勃生机。

就业，一直以来都是民生的根本所在。它一头紧密连着千家万户的生活福祉，另一头则深刻牵动着企业的正常运转。今年的政府工作报告中明确提出，要更大力度地稳定和扩大就业。在昨天举行的十四届全国人大三次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍对今年的就业形势进行了精准概括：稳定和扩大就业的任务十分繁重，虽然面临着一定的压力，但总体上就业形势保持稳定，并且呈现出向好的发展态势。

当前的就业形势可谓是压力与机遇并存。在全国两会的现场，代表、委员们针对就业问题展开了热烈的讨论。大家一致认为，一方面企业需要拿出“真金白银”来支持就业，为就业市场注入更多的活力；另一方面，青年也需要积极转变择业观和学习观，努力提升自己的技能，用技能这个“金钟罩”来应对就业市场的新挑战。

“真金白银”挖掘就业岗位

全国政协委员、民盟中央常委丁光宏敏锐地观察到，从“高质量就业”到“高质量充分就业”，再到今年提出的“更大力度稳定和扩大就业”，国家在这两年关于就业的用语发生了细微但意义重大的变化。他认为，这一变化与国家财政收入中的税收收入变化存在着某种内在的相关性。在丁光宏看来，通过增加国内消费，可以实现税收的增加，而税收的增加又会带来更多的就业机会。并且，这些消费不仅仅局限于吃喝玩乐，还可以是在健康与教育方面的支出与投资。健康和教育作为基础条件，将有助于求职者在就业市场中更具竞争力。

今年高校毕业生的数量达到了1222万人，比去年增加了40多万人。王晓萍提到，相关部门会同有关方面出台了《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案》。该方案围绕先进制造业、消费新热点、民生新需求、重大工程项目等领域行业，面向城乡基层、中小微企业等，加大了就业岗位的释放力度，并且分领域、分类别制定了专门的方案。丁光宏强调：“企业特别是民营企业应当在就业问题上有更大的作为。”

“真金白银”的支持对于就业市场来说尤为重要。全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波认为，应当研究并出台相关政策，针对吸纳应届毕业生就业的企业给予前两年减半征收社保的优惠，同时参保人员的待遇仍按照全额缴纳的标准执行。社保公积金费用约占企业用工成本的30%，减免这部分费用有助于企业开放更多的岗位，并且还可以优化企业的申请流程。

当吸纳应届生就业与企业的切身利益紧密挂钩时，才能真正调动企业的积极性。全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中认为，可以降低面向应届生的职业技能培训补贴发放门槛。只要应届生与企业签订一年以上劳动合同，试用期内经企业自主培训，以试用期合格转正为标志，就可以给企业和员工发放培训补贴。

提高就业“战斗力”

在全国政协十四届三次会议首场“委员通道”上，全国政协委员、南方科技大学副校长金李表示，到2050年，银发经济将至少提供一亿个就业岗位。虽然银发经济的前景十分广阔，但相关数据表明，现阶段我国养老护理人员的潜在需求高达1000多万人，而目前相关从业者只有30余万人。全国人大代表、民盟上海市委专职副主委姚卓匀指出：“有活没人干，结构性矛盾仍存在。”她发现，技能人才供给不足已经成为产业升级的阻碍，尤其是随着“新职业”的不断诞生，人才培养难以跟上行业发展的步伐。她建议，学校要完成基础性、综合性强的能力培养，让继续教育进行实效性、针对性强的能力培训，落实终身职业技能培训，并出台技能和薪酬挂钩的政策。

这两天，关于“破除求职学历关”的讨论在社交平台上引发了广泛关注。丁光宏表示，并非每一个岗位都要以“学历论英雄”，对于企业而言，更应该关注求职者的技能能否满足岗位的需求。在他看来，在充分竞争的市场环境中，职工对企业的重要性与劳动收入是紧密相关联的。他认为，企业职工的工资水平应当随市场行情而定，多劳者多得，技高者多得，能力强者多得，这样的就业市场才会充满活力。

就业市场是对青年的“全盘考量”，这要求青年既有扎实的技术，又有良好的素养。全国人大代表、全国人大教育科学文化卫生委员会委员陈众议呼吁：在各层级教育体系中加强文科建设，构建融宏大理想与家国情怀于无形、似盐入水般自然渗透的文科教育体系，筑牢以集体主义精神、身心健康素质及德才兼备要求为内核的育人机制。

从DeepSeek到Manus，人工智能的飞速发展，也引发了人们对于就业的担忧。面对这些未知的挑战，全国政协委员、同济大学党委书记方守恩提到，可以支持产教融合创新实验室牵头推动高校、科研机构与企业之间的产学研合作，探索有偿机制，促进企业先进制造设备和企业核心技术资源融入人才培养环节。

青年是最为宝贵的成长型财富与最具活力的战略资源。丁光宏认为，青年必须努力提高自身素养和技能。他强调：“必须认识到不仅仅是中国，放眼全世界，人类正处于经济和科技发展瞬息万变的新时代。”在这个时代，青年需要保持对新生事物的敏锐感、好奇心和学习精神，培养自己的学习能力，只有将新知识、新技能、新方法、新观念创造性地运用到岗位上，才能在职场上立于不败之地。

本文先介绍了金山返乡青年创业带动就业的案例，接着围绕两会代表、委员对于就业的讨论，从企业“真金白银”支持就业和青年提高就业“战斗力”两方面展开，提出了增加消费带动就业、企业给予应届生政策优惠、完善人才培养机制、破除学历限制等观点和建议，强调青年要提升自身能力以适应新时代就业需求。