在日就业：突破限制的关键

中国人在日本求职时需要注意的一些重要因素，包括儿子在日本外企的工作情况引出话题，然后详细阐述了日语能力、年龄、学历、专业和性格等方面对在日求职的影响，最后总结在日求职的整体状况并给出一些建议。

（非中介，儿子在日本外企入职快三年，年收入800多万日元，已经申请永驻，算是在日本打算安定下来了。）

首先，日语能力是在日本就职的重要一关。这里所说的并非是日语等级证书中的N几，而是实际的交流沟通能力。对于日本企业而言，招聘外国人时最担忧的就是能否与员工顺畅交流。如果存在沟通障碍，日本人讲述的内容员工听不懂，员工也无法准确表达自己的想法，这就如同鸡同鸭讲般痛苦，没有企业愿意招聘这样的“哑巴”员工，毕竟无法顺畅交流必然会影响工作效率。对于刚毕业的大学生，尤其是文科生，本身缺乏专业技术，在没有工作经验的情况下，企业为什么要舍弃日本人而选择他们呢？就算在国内有工作经验，可如果不是日企或者对日项目，日本人往往也不会看重，基本就等同于应届生。

所以，在日本就职首先要跨越语言关。有人可能会说自己英语好可以去日本的外企，但要知道，这样一来竞争对手就变成了欧美人、有英语圈生活经历的日本人和华人。而且，即便在外企，大型外企里也大多是日本人，并且很多日本人有欧美留学经历，英语水平也不差。如果对自己的英语非常有自信，当然可以去尝试，不过要是英语能力强到那种程度，去欧美外企收入会更可观。

其次，年龄因素也不容小觑。日本虽然不像国内许多企业那样35岁就面临下岗危机，但对于应届毕业生（新卒）还是相当看重年龄的。新卒指的是应届毕业生，日企喜欢培养新人，那些只有国内工作经验的大龄求职者，日企反而不青睐。日本的大型企业一般只招收28岁以内的人员，大多数是25 - 26岁，小企业在选人时更加谨慎，名额也更少，很多人只能先找个华人公司过渡一下。当然，如果超过28岁，日语沟通能力不错且在国内业务经验丰富，找工作也不用过于担忧。

再者，学历在日本求职中的影响与国内有所不同。在国内备受重视的学历问题，在日本却并非如此重要。就业难易程度方面呈现出博士<硕士<专门 = 本科的情况。文科类的硕士和博士是最尴尬的，本来各级学历之间的收入差距就不大，仅有1 - 2万日元左右，然而当硕士或博士入职的时候，其他人的涨薪可能已经超过了这个数额，所以性价比很低。而且学历越高，就业的门槛越窄，普通岗位根本不需要硕士或者博士，企业会优先选择本科毕业生，毕竟年龄大、事情多、不好管理且工资要求高，要是你是老板，你也会做出同样的选择。当然，如果是东大博士那就另当别论了，科研岗位虽然有，但竞争极为激烈。

然后是专业方面，理工科专业在日本找工作肯定比文科专业容易，因为文科岗位实在太少了。之前有人说可以将就去做办公室文员，但需要知道的是，日本的文员和国内三千元薪资的小职员不同，日本各行业之间的基本工资差距不大，文员和快餐连锁店员工的薪资相近，不过办公室文员的工作环境肯定比快餐店舒适，可你想去，日本人也想去，那你的优势在哪里呢？

最后，性格也是日本企业很看重的因素。日本人非常注重求职者的性格是否合群，以及表达能力、沟通能力、理解能力等方面，他们很强调团队合作精神，在面试时甚至还会有性格测试。

总体总结起来就是：如果没有比大多数日本人更优秀的条件，那在日本能够选择的工作并不多。大部分中国人在日本从事的行业也就是IT、餐饮、旅游、房产中介、免税店，还有一些日本人不愿意干的体力活之类。

IT行业目前竞争非常激烈，如果没有实力和流利的日语能力，来到日本也很可能会失望。

像会计、护理等特殊职业需要职业证书，老师、医生这些岗位招聘人数少且难度高，如果有能力并且愿意投入时间去尝试也并非不可，但一定要提前给自己规划好退路。

不要对在日本找工作抱有太多美好的幻想，旅游是一回事，就业定居又是另一回事，日本不是移民国家，在来之前一定要慎重考虑后再做决定。

本文总结了在日本求职时需要注意的五个方面，即日语能力、年龄、学历、专业和性格的影响。强调了如果没有足够优势，在日求职选择有限，还列举了中国人在日常见的就业行业，并且对一些特殊职业进行了说明，最后提醒人们赴日工作要慎重考虑。