从招聘年龄看女性就业面临的性别歧视 招聘男女年龄要求差异：合理还是歧视？

上海市杨浦区检察院在履行检察职责过程中发现辖区内一家劳动保障服务中心在招聘信息中对男女年龄要求存在差异，男性50周岁以下，女性40周岁以下，这种行为被检察院认为存在诸多法律问题。文章阐述了该行为违反相关法律法规，检察院开展公益诉讼工作，制发检察建议，行政机关进行处理等情况，还提到女性在求职就业中面临多种就业壁垒以及检察机关保障女性在多方面合法权益的情况。

在公开招聘时，我们常常会看到一些让人深思的现象。比如说，有的用人单位在招聘时，要求男性年龄在50周岁以下，而女性年龄却被限制在40周岁以下。这到底是一种合理的差异安排呢，还是隐藏着性别歧视的意味呢？3月7日，据澎湃新闻记者从上海市杨浦区人民检察院（以下简称“杨浦区检察院”）了解到的消息，该院在履行检察职责的过程中，就碰到了这么一起涉及就业性别歧视的案件，于是马上开展了公益诉讼相关工作。杨浦区检察院的检察官在日常的排查工作里发现了一个情况。在辖区内的一家劳动保障服务中心，它在杨浦人才网上公开地发布了一条招聘信息。这条招聘信息里的内容让人十分诧异，因为在招聘条件里，对男女的年龄要求差别特别大。男性的年龄要求是50周岁以下就可以，可是女性的年龄却被严格限制在40周岁以下。杨浦区检察院经过仔细审查后认为，从法律的角度出发，这个行为存在很多的问题。这家劳动保障服务中心在招聘的时候，设置这种男女不同的年龄要求，其实就是在变相地提高女性的录用标准。而且呢，这个单位也没有向社会大众给出一个合理的解释，没有说明为什么这个岗位要设置男女有别的年龄标准。这种行为是明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关的法律法规的。《中华人民共和国妇女权益保障法》有明确的规定，国家是要保障妇女享有和男子平等的劳动权利和社会保障权利的。各个单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女的工种或者岗位之外，是不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准的。《中华人民共和国就业促进法》也着重强调，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。由于这个案件涉及到就业性别歧视的问题，根据最高检联合全国妇联下发的《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作机制的通知》的精神，杨浦区检察院马上就开展了公益诉讼的工作。在和这个劳动保障服务中心的行政主管单位进行充分的沟通之后，杨浦区检察院依法制发了检察建议。这个检察建议是建议行政机关对这个用人单位违反规定、侵害妇女劳动就业权益的行为进行严肃的处理。同时，还要求对本区的用人单位、人力资源服务机构公布的招聘信息开展全面的、集中的排查，要加强监管执法的力度，防止类似侵害妇女就业权益的情况再次发生。行政机关在收到检察建议之后，行动非常迅速，依法查处并纠正了违法行为，之后还书面回复了检察机关，表示已经督促删除了这条招聘信息，并且对这个劳动保障服务中心的负责人进行了诫勉谈话。而且还组织开展了专项检查，对通过就业促进中心发布的招聘信息进行集中排查，以此来促进妇女平等就业。检察官还告诉记者，在现实的求职就业过程当中，女性面临的困境可不仅仅是年龄限制这一个方面。她们还经常会遇到像限定性别、男性优先、限制生育、询问妇女婚育情况，以及不合理地提高对妇女的录用标准等各种各样的就业壁垒。虽然我国现有的法律法规已经明确禁止就业性别歧视了，可是因为缺乏对就业性别歧视概念的清晰界定，还有对具体歧视行为的详细列举，所以在实际操作的时候，女性在维护自己的就业权益的时候还是会面临很多的挑战。就拿这个案子来说，用人单位以男女退休年龄不同为理由，对男女岗位设置不同的年龄限制。表面上看起来好像是有一定的依据，但实际上却是提高了妇女的就业门槛，严重损害了妇女平等就业的权利。在这种情况下，检察机关积极开展针对男女就业不平等问题的公益诉讼工作，并且和行政机关形成强大的合力，共同来保障妇女的平等就业权，这就显得特别重要了。除了就业领域之外，检察机关还在努力保障妇女在创业、职业发展、技能培训、职业健康和安全等多个方面的合法权益。在“三八”国际妇女节前夕，杨浦区检察院针对母婴设施行政公益诉讼案件，开展了“益护芳华”整改效果专项督查行动，通过实地回访、满意度调查等方式，确保检察监督整改能够落地见效，推动形成妇女权益保护的长效机制。

本文总结了杨浦区检察院在处理就业性别歧视案件中的作为，从发现劳动保障服务中心招聘信息中男女年龄要求差异存在歧视问题，到依法开展公益诉讼、制发检察建议，再到行政机关的处理情况。同时也指出女性在就业中面临多种就业壁垒，现有法律法规在反就业性别歧视执行上存在不足，而检察机关在保障女性多方面权益上发挥着重要作用。