本文将报道3月5日青岛市总工会联合青岛市妇联在青岛水务集团举办的巾帼工匠培育行动启动仪式相关情况，包括仪式上的活动内容以及总工会为推进该行动将采取的四项措施等内容。
3月5日这一天，在青岛水务集团，一场意义非凡的活动——巾帼工匠培育行动启动仪式盛大举行。此次活动由青岛市总工会联合青岛市妇联共同举办。青岛市总工会党组成员、副主席李丽亲临活动现场并发表讲话。当日，青岛市妇联及市直企业工会有关负责同志，赋能导师代表，巾帼工匠、先进女职工代表等一百余人纷纷到场参加这一盛事。活动现场精彩纷呈。首先，4位巾帼劳模工匠和优秀班组长代表充满激情地宣读了青岛市巾帼工匠培育行动倡议书。她们的声音坚定有力，号召广大女职工坚定不移地听党话、跟党走，用自身的实际行动去诠释在这个时代“巾帼不让须眉”的担当精神。随后，青岛市总工会举行了庄重的聘书颁发仪式，为首批青岛市巾帼工匠培育行动赋能导师颁发聘书。这一举措无疑壮大了巾帼工匠培育的师资力量，为后续的工匠培育工作奠定了坚实的基础。紧接着，开展了一场主题为“奋进新征程 巾帼绽芳华”的2025年巾帼劳模工匠宣讲活动。在活动中，巾帼工匠代表于容梅以《滴水传承，汇涓成海，以精研匠心守水务初心》为题，还有占美丽以《我的“美丽”人生》为题，分别进行了先进事迹宣讲。她们的事迹感人至深，仿佛一幅幅画卷在人们眼前展开，展现出她们在各自岗位上的坚持与奉献。而水务集团先进女职工集体表演的情景剧《新时代，她力量》更是别具一格，通过文艺宣讲这种独特的形式分享了她们的成长故事，恰似一场生动的思政课，让在场的每一个人都深受触动。青岛市总工会为了扎实推进巾帼工匠培育行动，精心谋划了四项措施。其一，是扩大巾帼工匠储备。将建立起全市的“巾帼工匠”培育库，并且实行动态管理，针对不同类型、不同阶段的巾帼工匠储备人选，分类分步地开展培养服务工作。其二，打造梯级赋能体系。针对新入职女职工、班组长、中层管理者、劳模工匠等不同群体开设专题赋能活动，不断完善课程体系，为女职工在整个职业发展周期进行全面赋能。目的在于在“10 + 1”创新型产业体系、“4 + 4 + 2”现代海洋产业中，培育出一批诸如“数字变革型”“科技创新型”的巾帼工匠人才。其三，搭建成果转化平台。积极鼓励支持巾帼工匠领衔创建创新工作室，从而搭建起一个集创新成果转化、技术技能展示、工作方法推介、工作品牌推广等多功能于一体的平台，营造出全社会都重视巾帼工匠培养、支持巾帼工匠发展的良好氛围。其四，发挥示范引领效应。开展“巾帼劳模工匠助企行”活动，通过技术服务、工艺改进、技能培训等一系列有效的措施，充分发挥巾帼劳模工匠的“传帮带”作用，进一步激发全市广大女职工的创新创造活力，从而培养造就一批高素质的女性工匠人才，为奋力推进中国式现代化青岛实践作出更大的贡献，同时以优异的成绩迎接中华全国总工会成立100周年。
3月5日青岛市总工会与妇联在青岛水务集团举办巾帼工匠培育行动启动仪式，本文详细介绍了仪式的出席人员、现场活动以及总工会推进该行动的四项措施，体现出对巾帼工匠培育的重视及对女性在各行业发挥更大作用的期待。
原创文章，作者：Foster，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/30296.html
