流动党员管理新举措：奉贤区的探索与实践

奉贤区在流动党员管理方面的工作成果与举措。包括落实市委组织部相关工作举措，构建“贤城贤治”党建体系下的“六有”管理机制，以及各街镇在流动党员管理上的不同方式，如柘林镇强化管理工作的多种机制、金汇镇搭建党组织与流动党员的“桥梁”等，同时体现了流动党员在不同岗位发挥的积极作用，也表明奉贤区将持续完善流动党员管理体系。

流动党员在党员队伍里占据着重要的位置。奉贤区积极响应市委组织部的要求，认真落实流动党员管理的“五项机制”以及“三张清单”工作措施。在构建“贤城贤治”党建体系的过程中，深入推行“定期有联系、服务有专人、学习有组织、阵地有保障、奉献有载体、责任有要求”这样一套完善的“六有”管理机制，旨在让流动党员管理工作能够更上一层楼，提升质量与效率。

在具体的工作过程中，奉贤区充分利用现代信息技术中的“大数据”，同时也不忽视传统的实地走访“铁脚板”方式。通过线上线下相结合的手段，清晰地明确了流动党员的摸排主线。在全区范围内，各个党群服务阵地都全面覆盖地设置了党员报到专区。积极推广“上海市流动党员报到码”的使用，并且发放“党员联系卡”，不断对流动党员管理数据库进行完善。如此一来，流动党员的纳入管理情况能够随时查询，他们的去向动态也有迹可循。截至当下，整个奉贤区已经纳入管理的流动党员达到了1231人。

柘林镇把目光聚焦在流动党员去向难以掌握这个难题上。结合新兴领域党建全覆盖的常态化走访工作，不断健全和完善相关机制。其中包括日常排摸发现机制、季度联系纳管工作调度机制、纳管党组织党员与流动党员“1 + 1”结对机制、流动党员流入地和流出地“双重管理、双向服务”机制等。通过这些机制的建立和运行，大力加强对流动党员的管理工作。

金汇镇巧妙地利用红色阵地，让全域的“报到”灯塔被点亮。紧紧依托在居民“家门口”的党群服务阵地，为流动党员和党组织之间架起了一座坚固的“桥梁”。在首问接待处设置了50多个“流动党员报到点”，广泛地动员流动党员前来亮相报到。在党员登记信息的时候，给他们发放党章和党徽，这样做能够增强流动党员的归属感和仪式感，帮助他们更快地融入到这个“新家庭”当中。

不管党员流动到什么地方，教育管理工作都会跟随着延伸到那里。全区各个基层党组织不断丰富组织生活的场景，充分发挥党群服务阵地资源集聚和合理调配的作用，专门为流动党员定制了红色教育“加油包”、技能培训“学习包”、政务服务“赋能包”和阵地服务“便民包”，从而保证流动党员即使远离家乡也不会停止学习，流入到新的地方也不会离散。

南桥镇积极鼓励流动党员到就近的党群服务阵地参加联合学习活动，引导流动党员针对新兴领域党建工作开展专题研讨，鼓励他们积极建言献策，从而保证流动党员在学习上不会“掉队”，即使处于流动状态也能够持续学习。叮咚买菜南桥站站长徐强，他有着16年的党龄，是一名流动党员。他表示自己平时会利用休息的时间到南桥镇党群服务中心的主阵地参加学习活动，阅读红色书籍，不断充实自己的知识储备，提升自己的党性修养和理论水平。

通过设立党员先锋岗、党员服务窗口等多种形式，组织流动党员表明自己的党员身份，作出承诺并积极践行。引导流动党员主动把自己所从事的工作和城市的发展紧密联系起来，增强他们对奉贤这个“第二故乡”的归属感和融入感。

西渡街道连城商圈的流动党员陈银峰，他积极参与街道和商圈组织的各类志愿公益活动以及商圈治理活动。他还邀请阳光家园的青少年到自己的店里参加职业见习，帮助这些特殊儿童掌握生活技能，为他们未来的就业创造条件。在自己的店里开设“1号餐”，为那些临时有生活困难的群体提供免费餐饮。他还开放店铺的微波炉给商圈职工、快递外卖骑手在午间热饭，让商圈充满了温暖和活力。

区建管委通过打造建设者的“温馨之家”，激发流动党员的“红色细胞”活力。进一步发挥劳模工作室的“磁场效应”，培养出更多的能工巧匠、党员先锋和时代劳模。积极推动“建设者之家”的创建工作，提升在奉贤建设者们的归属感和幸福感，激励建设工程领域的党员为奉贤的高质量发展贡献自己的力量。

流动党员就像是流动的旗帜，他们更是流动的资源、技术和财富。奉贤区将会持续不断地完善流动党员管理体系，确保流动党员的流动是有序的、受到管理的，并且能够有所作为。

奉贤区重视流动党员管理工作，通过落实多项举措，如构建“六有”管理机制、利用多种手段完善管理数据库等，各街镇也各有管理创新，同时积极发挥流动党员在不同领域的积极作用，未来还将持续完善管理体系，让流动党员在有序流动的同时，发挥更大价值。