五河县：党建工作多管齐下，基层党建提质增效，五河县基层党建工作新举措：党建引领全面提升

五河县在基层党建工作方面的努力与成果，包括通过党建引领，在压实责任、抓实机制、落实任务等方面采取的一系列措施，从而构建起高效的组织体系，使得基层党建工作在各方面得到提升。

近年来，五河县始终将党建工作置于重要位置，坚持党建引领全局，致力于在压实责任、抓实机制、落实任务等关键环节精准发力，以此构建起一套上下畅通无阻、执行高效有力的组织体系，促使基层党建工作的质量和效率得到显著提升。

在强化政治引领、压实主体责任方面，五河县采取了一系列有力举措。首先是加强组织领导，县委如同战场上的“一线指挥部”，积极发挥着重要的引领和指挥作用。每一个季度，县委都会雷打不动地召开党的建设领导小组会议以及乡村组织振兴专班会议，对重点任务进行细致的调度和大力推进。每年，县委都会精心印发乡村组织振兴重点任务清单，并且每个季度还会印发提示函，这一系列措施让各级人员清楚知晓自己的责任，从而形成一种从上到下层层压实责任、层层狠抓落实的良好工作格局。

与此同时，五河县还注重加强示范带动。积极落实“包乡走村入户”的常态化机制，县领导以及乡镇党政班子成员纷纷建立起村级工作联系点，大家齐心协力，根据实际需求推动重点工作的有效落实。此外，还建立起领导干部包保村集体经济提质进档制度，18名县乡领导各自包保1个村，他们在这个过程中积极发挥作用，帮助协调各类资金、大力建设产业项目、妥善解决发展过程中所遇到的各种具体问题，在大家的共同努力下，先后推动34个项目顺利落地实施。

五河县还重视加强沟通交流，充分运用谈心谈话制度，为乡村干部理清工作思路、谋求发展方向提供有力支持。县委书记定期主持召开村党组织书记、选派干部工作交流会，在交流会上，能够广泛听取来自基层干部的意见和建议多达30余条，并且对这些意见和建议进行跟踪督促，确保涉农部门能够有效落实相关工作。

在强化系统管理、抓实工作机制方面，五河县同样不遗余力。注重顶格推进工作，深入扎实地推进“书记领办”项目，县乡村三级党组织书记积极领办239个基层治理项目，并且在全域推行积分制，极大地调动了党员群众的参与热情。县乡一体构建15个“一站式信访超市”，组建199支“五员一师一顾问”乡村治理服务团，这些服务团在协助化解矛盾方面发挥了重要作用，成功化解矛盾多达2100余件。

五河县在工作中还注重抓乡促村，紧紧盯着乡村组织振兴重点任务，建立起现场观摩、季度比武等机制，通过晾晒抓党建促乡村振兴的“成绩单”，在全县营造出一种“比学赶超”的良好氛围。党员县领导直接包联软弱涣散村党组织，严格落实“四个一”机制，集中力量推动这些软弱涣散的村党组织进行整顿提升。

在人才的选育管用方面，五河县建立起公开招聘、择优比选等多种机制，同时落实“三帮一评”导师团组团帮带制度，精心培育村党组织书记后备力量达340人。充分运用“擂台比武”成果，评选出2名“安徽省优秀村支书”，并且面向村干部择优招录1名公务员、5名事业编制人员。

在强化目标导向、落实重点任务方面，五河县也有着明确的规划和行动。致力于打造坚强的组织，全面规范14个乡镇党建办的设置，整合党务力量，确保其能够有效运行。构建起行政村党组织、网格党支部、党员中心户三级“红色网格”体系，为基层党建工作奠定坚实的组织基础。

在打造过硬队伍方面，推行组工干部“分片组团”包保模式，积极开展“三会一课”模拟教学达14场。严格落实村党组织书记县级备案管理、村“两委”干部使用前县级联审、发展党员联审等制度，大力实施基层党建“小郎中”骨干培训、村干部学历提升、后备干部培养、党员冬训春训等工程，选派20名村书记到长三角跟班学习，全方位提升基层党员干部的能力素质。

在打造先进典型方面，五河县坚持以实绩为导向，深入推进选派工作“六项行动”。建立村干部集体经济经营管理绩效激励制度，及时为村干部兑现绩效，激发他们的工作积极性。深化“十户一联”，实施党员“活力工程”，推动1.44万名农村党员挂牌亮户，让党员身份亮出来，责任担起来，3000余名无职党员积极履行践诺，其中1名“四星党员”还荣获“全国模范人民调解员”称号。(刘光)

本文总结了五河县在基层党建工作中的多方面举措，包括压实责任方面的组织领导、示范带动、沟通交流措施；抓实机制方面的顶格推进、抓乡促村、选育管用工作；落实任务方面的打造坚强组织、过硬队伍、先进典型等内容。通过这些措施，构建起高效组织体系，提升了基层党建工作的质量和效率。