淮南潘集区工会举办的“工会送岗位 乐业在江淮”新就业形态专场招聘会的相关情况，包括招聘会的举办情况、岗位设置特点、创新服务模式、政企联动成果以及一些典型个案体现出的服务成效等内容。
2月25日，在淮南潘集区的黄山南路，一场意义非凡的“工会送岗位 乐业在江淮”新就业形态专场招聘会由潘集区工会成功举办。这可不是一场普通的招聘会，有51家企业带着多达3600余个岗位前来招揽人才呢。现场那可是相当热闹，吸引了1500余名求职者前来参与，而且初步达成就业意向的就有200人。这场招聘会就像是一把神奇的钥匙，有效地破解了一直以来存在的“就业难”与“招工难”的双重困局。
在搭建就业桥梁方面，招聘会做到了精准匹配。它聚焦于重点群体的就业需求，精心设置了岗位矩阵。这个矩阵是多元化的，涵盖了制造业、“互联网 +政务服务”等多种类型的岗位。这里面的岗位种类丰富多样，既有适合高校毕业生的技术管理岗位，又有专门为“陪读妈妈”、农民工等群体准备的灵活用工岗位。潘集区工会帮扶中心主任石国庆介绍说，他们在前期做了大量工作呢，通过基层走访、大数据分析，建立起了覆盖农民工、退役军人等5类重点群体的就业档案，这样一来，岗位匹配的精准度一下子就提升了40%。
说到服务保障，那这场招聘会的创新服务可值得一提。在活动现场设置了“就业服务专区”，这个专区就像一个就业服务的“百宝箱”，提供政策咨询、法律维权等7项专业化服务，而且还发放了800余份就业指南等资料。对于特殊群体，招聘会还推出了贴心的“一对一”就业帮扶，并且同步开展“直播带岗”“送工入企”等线上线下联动服务。潘集区工会也是想尽办法，通过微信公众号、社区网格等渠道，构建起了一个完整的“宣传 - 报名 - 面试”全链条服务体系。
政企联动方面也成果显著，这就像是一场合作的盛宴。淮南富华服饰有限公司作为重点招商企业，那可是诚意满满，提供了带薪培训、五险补助等福利政策。该公司人事经理黄玲香表示：“我们公司的月薪能够达到江浙地区的水平，而且计划在年内新增300个岗位呢。”从数据上看，参与企业也是相当给力，平均薪资较去年同期增长了12%，而且90%的岗位都提供技能培训。
有一个典型个案很好地彰显了服务成效。平圩镇的应届毕业生孙豪克在活动现场投递了5份简历，他兴奋地说：“这场招聘会解决了我的燃眉之急！”他通过工会的“青年就业直通车”服务，已经完成了2家企业的复试。据说，潘集区工会今年还将开展20场专项招聘活动呢，预计提供的就业岗位会超过1.5万个。
如今，潘集区正紧紧抓住“工会送岗位”这个品牌建设，努力构建“培训 - 就业 - 维权”一体化服务体系，其目的就是推动实现更充分更高质量的就业，为区域经济的发展注入源源不断的新动能。
淮南潘集区工会举办的招聘会在岗位设置上精准对接供需，多元化的岗位满足不同群体需求。创新的服务模式为求职者提供全方位保障，政企联动提高岗位吸引力，典型个案体现出服务的良好效果。并且工会后续还有更多招聘计划，这一系列举措将推动区域就业向更充分更高质量发展，为区域经济发展注入活力。
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