浙江正在积极构建一个“一网贯通、要素融合、监管覆盖”的人力资源大市场，介绍了截至2025年2月底该市场在组织招聘单位、发布职位、注册简历量等方面的数据成果，还阐述了求职者和企业在平台上能获得的服务内容，如求职者可享受277项服务，企业可获得135项服务，同时提到平台服务企业的“用才宝”功能以及智慧监管功能等情况。
新华社杭州3月1日电，从浙江省人力资源和社会保障厅传来消息，浙江正在大力打造一个“一网贯通、要素融合、监管覆盖”的人力资源大市场呢，这一举措旨在切实推动人力资源公共服务朝着转型升级、提质增效的方向发展。
相关数据显示，截至2025年2月底的时候，浙江的人力资源大市场可是取得了相当不错的成绩。它已经累计组织起了14.2万家招聘单位，发布的职位多达119万余个，而且注册简历的数量也达到了139万份。
浙江省人才市场部门的负责人汪峰介绍说，在这个人力资源大平台之上，求职者们可以享受到非常全面的服务。求职者个人通过“我要工作”“我要社保”“我要提升”“我要维权”等8个板块，能够享受到多达277项的“职业发展全周期服务”。而对于企业来说呢，它们通过“我要招聘”“我要培养”等7个板块，可以得到135项“招人用人全流程服务”。
在服务企业这一方面，平台还推出了一个很实用的“用才宝”功能。对于那些有用工、培训等需求的企业而言，只要在网站上发布相关的信息，人力资源机构就会高效地与之对接，提供精准的服务。到目前为止，企业累计发布的需求数量已经达到了8901个，而人力资源机构接单的数量也有6973个。
智慧监管也是浙江人力资源大市场的一个重要功能。汪峰表示，这个平台通过打通人力社保、市场监管、综合执法等部门的数据，能够对全省人力资源机构的营业执照、法人违规记录、劳务派遣人员参保、劳动投诉案件等信息进行智慧监管，而且还初步构建起了对人力资源机构的信用评级制度。
浙江构建的“一网贯通”人力资源大市场在促进就业、服务企业、智慧监管等多方面有着积极意义。从数据成果来看发展良好，为求职者和企业提供的服务丰富且实用，智慧监管功能有助于规范人力资源机构的运营，整体推动了浙江人力资源公共服务的升级发展。
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