七零后职场历程：在单位干到退休是幸运还是无奈？，70后职场现状：退休是下坡路的完美结局？

70后的职场现状，通过办公室老闻的例子展现出随着年龄增长在职场面临的困境，如知识结构老化、跟不上工作要求等，还提到单位年轻同事在时代浪潮下离职谋发展的情况，同时对比70后女同志退休的相对幸运，阐述70后从年轻奋斗到中年坚守单位的历程，表达出能在一个单位干到退休对70后来说是一种幸运的观点。

职业生涯总会走下坡路，退休有时就像是恰到好处的选择。就在昨天上午九点多，办公室的老闻参加完部门例行晨会回来后，把本子重重地往桌子上一放，随后长长地叹了一口气。我扭头看向他，问道：“咋了？又被批评了？”他苦笑着点头，拖长声音说：“唉，报告又被退回来了，这都已经是第三次上报了。”接着他站起身，凑到我跟前说：“还是你运气好啊，在事业的高峰就退居二线了，再过一两年就退休，不用再受这份气了。现在职场是越来越卷了。”我笑着回应：“谁让你是男同志呢！再说了，你怎么不想想你能比我多工作十几年，到时候退休金可比我们多不少呢？”他无奈地摇了摇头说：“多干十几年？就现在这种情况，能不能继续干下去都不好说。”他说的确实是实情。

老闻比我大四岁，我刚参加工作的时候，他既是我的领导也是我的师傅。后来，我们都从生产一线一步步晋升到管理岗位，职位相同。想当年，我们都很能干，也有过非常辉煌的时刻。可是，随着年龄的不断增长，我们的知识结构逐渐老化，越来越难以跟上时代的发展了。生产线上新引进的设备，办公软件的更新，年轻人看一眼就敢上手操作，摆弄几下就学会了；而我们却要花费很长时间去学习，甚至还得厚着脸皮去请教年轻人。领导也越来越年轻了，以前是比我们年长的人，后来是同龄人，现在都是比我们小十多岁的人了。人家倒也没有歧视我们，可是我们做出来的成果就是达不到人家的要求，感觉自己已经落后了。领导总是让我们开放思维，可这思维在三十多年的职业生涯中早就变得像石头一样固化了。不淘汰我们淘汰谁呢？难道留我们在这儿当摆设吗？又没什么价值。这就是70后的职场真实写照。相比之下，70后的女同志还是比较幸运的，在职业生涯走下坡路的时候正好退休，这似乎是个挺不错的结局，老闻说得没错。

单位在时代浪潮中起起落落，而退休就像是平稳着陆。办公室的几个年轻同事在讨论工资，说起了企业年金的事情。关于企业年金，我在去年写的一篇文章《快退休的大厂女工：大厂里的年轻人不缴企业年金，是对自己没信心还是对企业没信心》里提到过。这么好的福利待遇，很多年轻职工竟然都不缴纳。问他们原因，他们说这笔钱要到退休才能领取，而自己距离退休还有几十年。一是不确定自己能否在这个单位一直干到退休，二是这个单位能不能存在到自己退休也不好说。办公室的这几个年轻同事也是这么想的，所以他们也没有缴纳。华华问我：“芳姐，你肯定交了吧？”我回答：“那当然了。我们刚上班的时候还没有企业年金，后来有这个项目的时候我就毫不犹豫地交了，明年退休就可以开始领了。”

我们70后大多是从农村走出来的，能有一份工作是非常不容易的，从来就没有想过要离开工作岗位。小朋不禁感叹：“芳姐，好羡慕你们啊，能够在一个单位干一辈子，这也算是择一事终一生了，真的很稳定。”我笑着说：“稳定就好吗？我还羡慕你们年轻人有那么多选择机会呢！”小朋说：“其实成家有了孩子之后，就更想求稳了。但是现在市场变化太快，就业形势也是瞬息万变的，说不定什么时候就不得不离开单位了。”没错，现在的80后、90后，很少有人能在一个单位待够10年的。要么是有更好的发展主动离职，要么是单位不行了被迫另寻出路。这两年行业不景气，我们单位也受到了冲击，年轻同事因为生活压力离职出去寻找发展机会，有的人发展得还不错，也有的人已经辗转了好几个城市，背井离乡，四处漂泊。时代带来了太多的变数，机遇与风险并存。在这大浪淘沙的时代里，有的人站在了浪尖，而有的人却被拍到了谷底。我们70后的中年妇女，能在一个单位干到退休，这是幸运还是不幸呢？

我们年轻的时候，有幸被接纳。我们70后大多是在八十年代末九十年代初参加工作的。那个时候，城乡差距非常明显，能够在城里找到一份工作，摆脱脸朝黄土背朝天的农村生活，是一件既艰难又非常荣耀的事情。那个年代，国家发展处于上升期，大部分单位收益稳定、前景乐观，我们除了努力奋斗别无他法，根本不会想离开单位。这一干就是几十年，我们立业成家，结婚生子，小日子过得红红火火的，不需要四处奔波。到了中年的时候，幸运的是没有被抛弃。随着年龄增长，我们越来越跟不上形势，在这个单位不好干，可是又能去哪里呢？如果单位在市场浪潮中被击垮，我们就不得不离开，收入会减少，社保也会断缴，生活就会风雨飘摇；要是单位发展还不错的话，至少还能有口饭吃，就算遭受一些冷言冷语也不算太委屈，没有被抛弃就已经很好了。所以说，能够在一个单位干到退休，这大概是时代给予我们70后中年妇女的福利，我们应该是最后一批这样的幸运者了。我们为单位奉献了整个青春，单位也为我们提供了稳定的生活。我们不羡慕年轻人频繁跳槽，他们有自由选择的机遇，也有漂泊不定的风险。而我们这代人就像是旧家具上的铜合页，坚守着固定的位置来完成自己的使命。不是我们不懂变通，而是我们明白，在时代的巨轮下，能够保持原位就已经是幸运了。

文章围绕70后的职场经历展开，先以老闻在职场中的遭遇反映出70后在职场面临的挑战，如知识老化、跟不上工作要求等。又通过年轻同事对待企业年金的态度及他们不稳定的职业状态，对比出70后在一个单位干到退休的稳定性。从70后年轻时被单位接纳，中年时未被抛弃的角度，阐述能在一个单位干到退休是时代赋予70后的红利，表达出70后坚守岗位到退休的幸运之感。