中建二局安徽分公司工会的《巧用“136”工作法 织密安康“防护网”》入选全国工会重点工作创新案例。阐述了“136”工作法的内涵，包括1个平台、3项样板、6大举措，还详细介绍了这一工作法在安全管理中的具体应用及取得的成效等内容。
中工网消息，不久前，记者从中建二局安徽分公司得到消息，该公司工会的《巧用“136”工作法 织密安康“防护网”》成功入选全国工会重点工作创新案例。
中建二局安徽分公司工会相关负责人介绍说：“‘136’工作法具体是指1个平台、3项样板、6大举措。我们通过创新安全管理模式，巧妙运用这个工作法，将亲情、温情以及关爱融入到安全管理工作当中，其目的在于帮助企业提升安全生产和职业健康管理的水平。”
据了解，在近几年里，中建二局安徽分公司工会依靠云MAS搭建起“亲情助安”短信平台，构建起项目、工友以及亲属之间沟通的全新渠道。每天都会把人员出勤状态、施工区域安全风险、作业工序安全交底、违章违规行为、安全行为奖励等信息发送给工友以及他们的亲属，从而让他们能够第一时间知晓作业现场的情况和安全风险，这样家属就会自发地进行叮嘱和劝说，推动职工从“要我安全”转变为“我要安全”。
与此同时，为了深入推进项目施工现场安全管理标准化方法，中建二局安徽分公司工会打造了3项安全标准化教育样板，也就是现场配电房、应急物资库房、主楼悬挑层标准化VR样板。利用VR全景视频来进行样板演示，这样各个项目就能够直观、快速并且清晰地了解分项工程安全标准化方法，进而提升企业整体的安全管理水平。
中建二局安徽分公司工会相关负责人还介绍说：“除此之外，我们还围绕安全生产开展专项治理活动，努力营造有温度、有实感、能见到实际效果的安全文化氛围，助力防范和化解风险。”该公司工会开展了诸如职工安全素养提升、安全应急演练、安全技术比武、“安康杯”劳动安全竞赛、组建农民工安全督察队和农民工权益保障委员会等6项举措，着力推动安全文化建设成果在实践运用中得到升级和转化。
本文总结了中建二局安徽分公司工会的“136”工作法入选全国工会重点工作创新案例。详细阐述了“136”工作法的具体内容，包括一个平台、三项样板、六大举措及其在安全管理中的具体作用，体现了公司工会在安全生产和职业健康管理方面的创新与努力。
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