西宁市为调动援青干部、东西部协作干部人才、博士服务团成员等援青干部人才助力西宁发展的积极性，从2月中旬起开展“援青干部人才助力发展”行动，介绍了包括健全完善走访机制等9项重点工作，以及建立援青干部人才意见建议常态化征集反馈评价机制等相关情况。
郑思哲
为了全方位调动援青干部、参与东西部协作的干部人才以及博士服务团成员等援青干部人才，促使他们积极主动地助力西宁的经济社会实现高质量发展，并且持续地完善意见沟通的渠道，自2月中旬开始，西宁市将会持续性地开展“援青干部人才助力发展”的行动。
根据相关消息可知，西宁市将会借助健全和完善走访机制、开展针对行业发展的调研、举办专题的咨政活动、积极整合人才资源、构建师徒帮带机制等九项重点工作，积极地利用“外脑”来发现自身存在的问题，从而提升工作的质量和效率，拓宽工作的视野。与此同时，西宁市还会建立援青干部人才意见建议的常态化征集、反馈以及评价机制，从开展定期的走访、电话访谈、问卷调查、召开咨政座谈会等方面入手，常态化地征集援青干部对于西宁高质量发展的意见和建议，并且把对这些意见建议的跟踪问效、满意度评价当作相关职能部门工作的重要评判依据。这一举措有效地激励了援青干部人才立足自己的岗位做出贡献，脚踏实地地干实事、创佳绩，充分发挥自身的优势，汇聚援青资源。
本文总结了西宁市开展“援青干部人才助力发展”行动的目的、具体的工作举措以及建立的意见建议征集反馈评价机制等内容，强调了西宁市积极借助援青干部人才力量推动自身高质量发展的决心和措施。
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