长春市绿园区在干部队伍建设方面的举措，主要围绕师资力量、课程开发、培训模式、学员管理这四个维度展开，阐述其如何靶向发力来提高干部教育的质量和效果。
长春市绿园区积极响应新时代干部队伍建设的要求，深入开展凝心铸魂工程。在干部教育方面，从师资力量、课程开发、培训模式、学员管理这四个关键的维度精准发力，致力于提升干部教育的质量和效率。
在师资培育的系统化推进上，绿园区采用多种方式扩充教师队伍。例如，通过公开选调、人才引进以及精准选聘等途径，让教师队伍更加充实。并且打造了一支多元化的外聘师资队伍，成员包括实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、省内外知名专家学者以及企业经营管理人员等。同时，还精心制定了青年教师培养规划。先后安排5名教师到井冈山干部学院、苏州市委党校进行学习培训。借助跟班学习、导师帮带、“青蓝结对”等有效的方式，让4名青年教师与长春市委党校教授结成师徒关系。此外，组织10余名教师前往20余个基层单位，开展宣讲达30余场次，覆盖党员、群众1000余人次。
在课程开发朝着精品化迈进方面，绿园区聚焦于传承红色基因、推动绿色高质量发展等重点内容。通过个人申报、党校初筛、区内试讲、邀请专家指导等一系列严谨的方式，精心打磨开发新的教学专题。秉持全员参与、集思广益的理念，对课程内容字斟句酌、反复推敲，成功打造出《党的光辉历程》《党的二十届三中全会精神解读》《创新“五社联动”新路径，构建社区发展治理新格局》等10余门极具本地特色的精品课程。
培训模式特色化也是绿园区干部教育的一大亮点。扎实推动镇、街道基层党校建设实现全覆盖，整合党群服务中心、大会议室等场所，构建起党员集中培训的阵地。深入挖掘村屯、社区的优质教学资源，建立起西新党史党性教育基地、区少年宫红色教育长廊等37个党员教育阵地，精心设计3条精品教学线路，构建起实践教学点位矩阵。还增设了“良性互动”现场教学、“生动形象”案例教学、“答疑解惑”互动教学等5个教学模块。通过多种形式的教学，全面提升参训干部的政治高度、理论深度、知识广度，促使教育培训朝着多样化、多元化、多维化方向不断发展。
在学员管理方面，绿园区致力于实现制度化。严格遵循干部教育培训的各项规定，构建起从入学到结业全过程一体化的学员管理、表现常态化跟踪以及教学培训督查反馈机制。按照“前管一天、后管一天”的原则，每个班级都会召开班委会和学员预备会，明确上课、出行、食宿等六个方面的注意事项。严格执行课前签到打卡、课中点名查岗、晚上查房巡房和封闭式管理等制度，以此强化报到学员的学习、纪律、安全“三项意识”，时刻紧绷教育培训的安全底线。
本文总结了长春市绿园区在干部教育方面的一系列措施，从师资培育、课程开发、培训模式、学员管理四个维度详细阐述了其为提高干部教育质量所做出的努力，这些措施有助于打造高素质的干部队伍，推动绿园区在新时代的发展。
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