本文将详细介绍西麦食品于2月18日晚间发布的2025年员工持股计划（草案），包括持股计划的规模、股票来源、受让价格、参与对象、预留份额、存续期、解锁期以及业绩考核目标等多方面内容，同时还提及了公司2024年前三季度的营收和净利润情况。
西麦食品在2月18日的晚间，对外公布了2025年员工持股计划（草案）。从这个草案里可以知道，此次员工持股计划的规模不会超过220.26万股，这个数量大概占公司当前总股本的0.9866%。而这些股票的来源呢，是公司回购专用证券账户里持有的公司股份，员工受让这些股票的价格是8.16元（这个价格是包含预留部分的）。
上证报中国证券网的记者郑俊婷也报道了这件事。西麦食品2月18日晚间发布的2025年员工持股计划（草案），其规模正如前面所说，不超过220.26万股，约占总股本的0.9866%，股票源于公司回购专用证券账户的股份，员工受让价格为8.16元（含预留部分）。
根据预案的显示，参与这次员工持股计划的对象包括公司的董事（这里不包含独立董事）、监事、高级管理人员以及核心骨干人员，总人数不会超过62人。并且，为了能够满足公司可持续发展的需求，还有不断吸引并且留住优秀的人才，这个员工持股计划打算预留39.63万股当作预留份额，这个预留份额占员工持股计划股票总数的17.99%。
在存续期和解锁期这方面，本次员工持股计划的存续期为36个月，并且会分三期进行解锁，每期解锁的比例分别是30%、30%、40%。
业绩考核这一块也有明确的规定。以公司2024年的营业收入为基准，第一个解锁期的业绩考核目标是公司2025年营业收入增长率不低于15%；第二个解锁期的业绩考核目标是公司2026年营业收入增长率不低于32.25%；第三个解锁期的业绩考核目标是公司2027年营业收入增长率不低于52.0875%。
西麦食品表示，2025 - 2027年业绩考核目标的制定是综合考虑了过往的经营成果以及当前的市场现状的结果。2024年是公司品牌创立30周年，公司设立了董事长专项奖励来激励公司的核心骨干员工，大家一起为公司的周年大庆做出贡献。在这种有效的激励政策下，2024年前三季度，公司营业收入增长率是比较高的。到了2025年，行业竞争会变得很激烈，不确定因素也会增多，再加上2024年公司营业收入的基数已经比较高了，如果能够达成上述的考核目标，那么到2027年的时候，公司的经营规模将会上升到一个新的高度。
2024年前三季度，西麦食品的营收达到了14.33亿元，和去年同期相比增长了26.49%；归母净利润为1.08亿元，同比增长17.13%。
本文总结了西麦食品2025年员工持股计划（草案）的各项要点，如规模、人员参与情况、股票来源、价格、业绩考核目标等，同时阐述了业绩考核目标设定的依据，还提及了公司2024年前三季度的营收和净利润情况，使读者对西麦食品的员工持股计划和经营现状有一个较为全面的了解。
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