山东省济宁市总工会联合相关部门，通过多种方式为各类求职群体和用工企业搭建交流平台，以化解就业招工“两头难”的问题。其中重点提到了“妈妈岗”“大龄岗”等特色岗位的设置，以及工会针对不同劳动者需求发布岗位信息、开展培训课程、深挖产业链就业潜力等措施。
“妈妈岗”和“大龄岗”正成为化解就业招工“两头难”的有效方式。
据中工网讯（工人日报—中工网记者田国垒 通讯员吉翔）消息，“这已经是我第3次带着亲戚朋友来参加专场招聘会了。这儿的工作种类繁多，而且很有针对性，总能让人找到满意的工作。”不久前，在山东省济宁市“工益就业・春风送岗”招聘会的现场，市民胡贤亮带着处于哺乳期的姐姐，在“妈妈岗”专区顺利找到了一份家政服务钟点工的工作。
近期，济宁市总工会联合人社局等部门，通过举办专场招聘会、开展线上招聘、实施企业特招等多种形式，为各类求职群体与用工企业构建起交流互动的平台，助力高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体达成高质量充分就业。
“每周额外增加一场线下招聘会，工会的微信公众号每逢‘7’就会发布新的招聘信息……全市各级工会都积极行动起来，确保每周都有招聘活动，时时刻刻都有岗位信息可供选择。”济宁市总工会的相关负责人介绍道。
济宁市总工会依据劳动者的不同需求，有针对性地发布岗位信息。对于农民工和未就业妇女群体，广泛收集建筑、维修、家政、物流等传统就业岗位，并鼓励企业设置“妈妈岗”“大龄岗”，帮助不同年龄段的农民工和未就业妇女实现就业。针对高素质人才，工会积极与高端装备、高端化工等产业中的高新特企业对接，发布“特招”公告，吸引高素质人才投身到产业发展之中，达成企业与人才的“双向奔赴”。
与此同时，济宁各级工会以工友创业园和工友创业联盟为依托，深入调研企业需求，挖掘出一批订单型、季节性、灵活性的岗位。并且，工会联合专业培训机构和企业技术骨干，开展多样化的培训课程，提升农民工的职业技能。
济宁市各区县工会也基于本地特色优势产业，深入挖掘产业链就业潜力。金乡县围绕大蒜产业的深加工、品牌营销等环节，设置了农产品标准化生产、电商运营等岗位；嘉祥县聚焦石雕产业转型升级需求，推出了石雕工艺设计、文化创意开发以及营销推广等岗位。
“通过搭建‘产业 + 人才’适配平台，实现了就业扩容与产业升级的双向赋能，构建起‘以产聚才、以才兴产’的良性循环。我们会持续关注职企双方需求，常态化开展送政策、送服务、送岗位、送技能等活动，切实解决就业招工‘两头难’的问题，不断提升‘工会帮就业’服务品牌的影响力。”济宁市总工会相关负责人表示。
济宁市总工会通过多种措施为就业招工搭建平台，从设置特色岗位到针对不同群体发布岗位信息，再到挖掘产业链就业潜力等，全方位解决就业招工“两头难”的问题，其中“妈妈岗”“大龄岗”等是重要的创新举措，这一系列做法有助于构建就业与产业的良性互动。
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