肇庆德庆在公务员招录工作方面的一系列举措。包括科学设置职位以吸引人才扎根，加强审查监督确保招录工作质量，以及落实导师制帮助新录用公务员成长等内容。
公务员招录在干部队伍建设中占据着举足轻重的地位。肇庆德庆将公务员招录工作视为打造高素质专业化干部队伍的源头性工程，全方位精心谋划并积极强化服务。在职位设置方面，德庆积极行动。一方面，与编办、人社等部门沟通协作，对全县公务员（参公）单位的编制数、空缺数以及人才需求等进行细致排查。在精准核对各单位编制空缺情况后，科学规划招考计划并合理设定职位条件。另一方面，依据地区发展需求，向各单位发放急需紧缺专业调查表，深入开展调研。县级机关依据调研结果，结合单位自身职能和岗位特性设置专业条件，有效解决公务员队伍专业比例失调等问题，逐步提升重点业务岗位专业人才占比。2024年，德庆县招录公务员71人、选调生6人，其中有42个岗位专业性很强，涵盖法律、水利、农业、规划建设等领域，还有6个乡镇岗位，吸引众多优秀人才扎根德庆，为基层公务员队伍增添新力量。在审查监督环节，德庆严谨对待。将严格审核贯穿公务员招录全程，压实招录单位的责任。县直招录单位选派业务骨干参与资格审查工作，县委组织部还会开展专门的业务培训，让工作人员深入理解考试政策。工作人员依据招考公告、报考指南、职位要求和专业目录等标准进行考生资格审查，对于不符合报考条件的考生做好解释工作，改变了过去资格审核人员少、工作量大的状况，大大提升了审核的准确性。在政审考察方面，按照“谁招录、谁考察，谁考察、谁负责”的原则，县委组织部指导用人单位具体实施。通过实地走访、个别谈话、征求单位意见、审查档案等方式全面了解考察对象的政治表现、报考资格条件以及任职回避情况等，综合考量考生与职位的匹配度，坚决防止“带病录用”。在新录用公务员的培养上，德庆推行导师制。用人单位为每名新公务员安排一名业务骨干或班子成员作为帮带导师，在思想、学习、工作、生活等多方面给予帮助，助力新录用公务员提升政治素养和工作能力，实现从“新兵”到“强将”的转变。在教育培训方面，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训以及干部网络学院学习，引导他们践行为民宗旨，坚守廉洁从政的原则。在成长平台搭建方面，积极给新录用公务员交任务、压担子，鼓励他们在岗位上磨练意志、增长才干。对于政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可的年轻公务员，在职务提拔、评优评先等方面给予优先考虑，让年轻公务员愿意留在德庆、安心工作。
总的来说，肇庆德庆在公务员招录工作中，从职位设置、审查监督到新录用公务员的培养等多个环节精心安排，科学规划。通过这些措施，既能吸引优秀人才加入公务员队伍，又能确保招录工作的高质量进行，还能为新录用公务员的成长提供良好的环境，为县域的高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
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