春节过后企业复工时，新招聘劳动者可能从事接触职业危害作业的情况，阐述企业保护劳动者职业健康需要注意的一些重要事项。
春节假期结束之后，企业即将迎来复工。这个时候，那些新招入企业的劳动者，有不少可能会被安排去从事存在接触职业危害风险的工作。那么，到底要怎样做才能够保护好劳动者的职业健康呢？下面这几个方面的事情，是必须要加以重视并且切实落实到位的。
一、签订劳动合同职业病危害告知书
很多人可能会认为，签订了劳动合同就等于已经告知了职业病危害，但实际上并非如此。当新员工入职上岗时，每个企业都会按规定签订劳动合同。然而，如果工作岗位涉及到职业病危害的话，关于在工作过程里可能产生的职业病危害以及其会造成的后果等相关内容的告知是绝对不能被遗忘的。这些内容要么包含在劳动合同之中，要么就以补充合同的形式告知员工。而且，当员工的工作岗位发生变动的时候，这个告知工作还需要再次进行。
附件1：职业病危害告知书示例
二、上岗前职业健康检查
在这里要明确一点，普通的体检并不等同于职业健康检查。春节过后复工，入职体检是非常重要的一个环节。对于那些即将从事接触职业病危害作业的劳动者来说，《中华人民共和国职业病防治法》有着明确的规定，那就是要进行上岗前的职业健康检查。通过这个检查的结果，来判断劳动者是否适合从事他所应聘的岗位。企业如果想要查询我省公示的具备资质的职业健康检查机构信息的话，可以通过“福建省卫生健康委员会”官网（https://wjw.fujian.gov.cn/jggk/csxx/zyjkc/）进行查询。
晋江市职业健康检查机构名单
新年刚刚开始，各企业在积极开工、大干一场的时候，一定要把劳动者的职业健康保护重视起来，认真履行在职业病防治方面的主体责任，只有这样才能够确保劳动者拥有健康的身体。
附件：
1.职业病危害告知书示例
2. 福建省公示职业卫生线上网络培训平台
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春节过后企业复工时，对于新招聘且可能接触职业危害作业的劳动者，企业应重视其职业健康保护。一方面要在劳动合同中或补充合同告知职业病危害相关信息并在岗位变动时再次告知；另一方面要依据法律要求对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，企业可查询官方网站获取职业健康检查机构信息，同时企业要履行职业病防治主体责任确保劳动者健康。
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